导读：工伤导致脚趾骨折，评估的时候得把骨折的具体情况以及对劳动力的影响等方面都综合起来考虑。要是愈合之后功能受到了损伤，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤脚趾骨折鉴定标准

导读：工伤导致脚趾骨折，评估的时候得把骨折的具体情况以及对劳动力的影响等方面都综合起来考虑。要是愈合之后功能受到了损伤，那判定的伤残等级可能就不一样啦。不过呢，最终的结论得以劳动能力鉴定委员会出具的那个权威报告为准，这样才能保证评估是公正的、科学的。

一、工伤脚趾骨折鉴定标准

关于工伤导致脚趾骨折的评估鉴定基准，通常需要全面深入地分析骨折的具体状况以及其对于劳动力所产生的实际影响等等相关因素。一般而言，假如在骨折痊愈之后，脚趾的功能仍然受到一定程度的损害，很有可能会被认定成为各种不同的伤残级别。

然而，最终的鉴定结论必须严格遵循劳动能力鉴定委员会所出具的权威鉴定报告作为依据。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、工伤脚趾骨折赔偿标准

在遭遇工伤导致脚趾骨折的情况下，相关赔偿标准通常涵盖了医疗费用、停工期内薪资报酬以及护理费用等多个方面。一般而言，若经过劳动能力鉴定被认定为伤残等级，则将依据不同等级获得相应的赔偿。例如，对于十级伤残程度，一次性伤残补助金应为七个月的个人平均工资。在此期间，受伤员工的原工资福利待遇保持不变。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤脚趾骨折赔偿标准是什么

工伤致脚趾骨折，赔偿有医疗费、陪护费、停工留薪薪酬、一次性伤残补贴。医疗费按实际合理费用赔付，陪护费依护理需求和成本算，停工留薪期工资待遇不变。若评定十级伤残，付七个月工资的一次性伤残补贴。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤脚趾骨折评估依据骨折详情、对劳动力影响等因素综合考量。若愈后功能受损，可能判定不同伤残等级。但结论须依据劳动能力鉴定委员会出具的权威报告为准，确保评估公正、科学。

脚趾骨折工伤鉴定几级

如果员工发生了脚趾骨折后一般是属于十级工伤等级的，那么在发生了工伤意外事件后也是需要及时的进行伤残鉴定，然后根据伤残鉴定的等级来确定具体的赔偿金额和赔偿的项目，如果赔偿的双方对工伤的等级和赔偿金额出现了争议也是其实可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。

一、脚趾骨折工伤鉴定几级?

根据劳动能力等级鉴定标准，其实我们应当认定十级伤残。

十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等，我们的建议做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔。

二、工伤伤残鉴定需要哪些材料?

1、工伤认定决定书原件及复印件。

2、填写濮阳市工伤伤残等级鉴定申请表一份。

3、申请人为工伤职工本人的，提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的，提供近亲属关系证明;申请人为单位的，应提供单位设立批准文件和复印件一份加盖单位公章，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书加盖单位公章。

4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。

5、医疗机构出具的诊断证明书。

6、住院病历及相关检查报告。

7、交纳鉴定费300元。

《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

一工伤认定申请表;

二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

三、工伤伤残鉴定程序是什么?

1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

四、相关规定

国家发布了《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》GB/T16180-2006 ，这是新的工伤鉴定的国家标准，标准共分10级。

工伤偿付标准不变，评残的条文数，则由过去的470条增加到572条，工伤职工致残等级鉴定有了新依据。另外根据器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖4个方面，将工伤、职业病致残等级分解为5个门类，划分为10个等级共572个条目，条目增加了102条。使眼科、胸、腹外科等有了对号入座的评残条文;同一残情伤残级别也进行了调整，如剖腹探查、脏器修补等。

其中，符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力。以下刊登的即是一至十级伤残标准的具体规定。

当如果在工作期间用人单位都是要保障劳动者的生命安全的，如果在工作期间发生了任何的工伤意外情况后都是会给受害人的工作和生活带来了诸多的不便，所以受害人是其实可以通过社会保险来索要赔偿费用的，当用人单位没有及时的缴纳社会保险也是其实可以索要相关赔偿的。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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