导读：在开始之前，得把营业执照的副本、劳动合同以及工伤认定表等这些文件都准备好。然后呢，要么登录社保服务平台，要么去经办...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位的工伤保险怎么申报

导读：在开始之前，得把营业执照的副本、劳动合同以及工伤认定表等这些文件都准备好。然后呢，要么登录社保服务平台，要么去经办机构。到了那里，要填写工伤申报表，并且把相关的资料都提交上去。等社保部门审核通过了，就其实可以按照规定去缴纳工伤保险费啦，这样申报也就完成啦。

一、单位的工伤保险怎么申报

在开始实施之前，必须事先悉数完备需提交的各项文件材料，例如营业执照副本、员工劳动合同以及工伤认定申请表等等。接下来，请您登录所在地区的社会保险网络服务平台或者亲自前往社保经办机构，填写并提交工伤保险申报表格，同时附上已备妥的所有相关资料。社保部门将会对这些材料进行严格的审查，一旦审核通过，贵公司便可依照相关规定缴纳工伤保险费用，从而顺利完成此次申报工作。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、单位的工伤保险怎样赔偿的

对于企业中存在的工伤问题，相关保险理赔项目主要包括以下几点内容：

首先，是各种医疗费用的承担，具体涵盖了工伤事故引发的诊治费用、药物费用以及住院费用等等。

其次，在员工因工伤暂时无法参与正常工作的这段时间内，他们的原有工资及福利待遇应维持不变。另外，根据员工身体残疾程度，我们还会给予其相应级别的伤残津贴。一旦员工因工伤而致残，我们将按照其伤残等级来发放相应的津贴。此外，我们还会根据员工的伤残级别，向其提供一次性的伤残补助金作为补偿。

最后，当员工与用人单位之间的劳动关系解除或者终止时，我们将会为其支付一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、单位的工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准涵盖诸多内容，其中包括但不限于以下几个方面：

首先，医疗费用将依据实际产生之数额进行补偿；

其次，即在员工因工受伤以致需要暂停工作接受医疗疗养期间，其原有的工资及福利待遇将维持不变。若不幸导致身体伤残，还需支付一次性伤残补助金。由于伤残级别高低各异，因此所获金额也会有所差异。以十级伤残为例，一次性伤残补助金应为七个月的个人工资收入。倘若劳动者主动提出解除劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

实施前，请备齐营业执照副本、劳动合同、工伤认定表等文件。登录社保服务平台或至经办机构，填写并提交工伤申报表及资料。社保部门审核通过后，即可按规定缴纳工伤保险费，完成申报。

单位应如何申报工伤保险

1、首先保险事故中，先进行治疗。2、在事发1个月内，督促用工单位申报工伤，如果单位不申请，劳动者其实可以在发生事故后的1年进行申请工伤认定及劳动能力鉴定。3、根据伤残等级来测算赔偿数额。

工伤鉴定与工伤赔偿一般是由劳动者来进行申请的，而申报工伤保险则通常是由用人单位来做的。那么单位应如何申报工伤保险呢？对于很多单位的管理者来讲都不太了解这些，接下来律图小编就来为大家详细介绍。

参加工伤保险后，企业有工伤事故应如何申报呢?

一、申报时效

《工伤认定办法》第三条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请……。”第四条规定：“用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。”

二、申报工伤应提交的材料

一工伤认定申请表受伤职工、受伤时间、受伤地点、受伤原因、受伤经过、救治情况、伤者意见、单位意见及公章等;

二劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明职工名册、受伤月份工资发放单、考勤记录、产量记录等;

三医疗机构出具的受伤后诊断证明书诊断证明、病历或者职业病诊断证明书鉴定;

四受伤害职工的身份证复印件;

五上下班途中受到机动车事故伤害的，还应提交公安交通管理部门出具的交通事故责任认定书或其他有效证明。

三、劳动保障行政部门操作程序

一受理

15个工作日内根据提供的材料作出受理、不受理、补正书面通知书。

二调查认定

作出受理决定之日起60日内完成认定工作，并形成书面决定工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

三送达

作出认定决定之日起20个工作日内送达当事人。

四、不予受理的范围

一超出规定申报时效的伤害事故发生在1年以前;

二伤者不在法定就业年龄段内的;

三无法定用工主体的;

四统筹地区以外的;

五不在法定管辖权限内的。

五、应注意的几个问题

一单位申报时提供的所有复印件应加盖单位公章;

二职工或者直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任;

三道路交通事故必须出具交警部门的相关认定决定或证明，派出所出具的无效;

四死亡事故应出具死亡证明;

五直系亲属得出申请的，应提供直系亲属关系证明;

六因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或人民法院的判决或其他证明。

单位在进行工伤申报的时候，首先要注意的时候工伤申报是有相应的时间限制的，即在工伤发生之日起30内，用人单位就要进行相关的工伤申报。同时在进行工伤申报的时候，还要提交一些与工伤有关的材料。希望律图小编为您搜集的本篇文章能够对您有所帮助。

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答：1、根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险......

单位工伤保险费怎么申报

答：一、申报缴费数额：每月5日前，单位应向社保经办机构提交工伤保险费申报表及规定其他材料，申报应缴纳的数额。二、审核申报资料：社保经办机构对提交的申报表和相关材料进行审核。符合规定，资料齐全且数量关系一致的申报表将被签章核准；若存在不符，社保机构将提出意见，要求单位修正后再审。三、缴纳工伤保......