一级工伤赔偿金额是多少钱（十级工伤赔偿金额多少钱）

导读：一级工伤的赔偿金额可不是固定的哦，得看地区和个人薪资呢。它主要包含两部分，一是一次性伤残补助金，是前 12 个月平...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一级工伤赔偿金额是多少钱

导读：一级工伤的赔偿金额可不是固定的哦，得看地区和个人薪资呢。它主要包含两部分，一是一次性伤残补助金，是前 12 个月平均月工资的 27 倍；二是伤残津贴，是月工资的 90%。除了这俩，搞不好还会有护理费之类的其他费用呢。要算出具体赔偿多少，得把各种情况都综合评估一下，不能简单地说个数字。反正就是挺复杂的，得根据实际情况来算。

一、一级工伤赔偿金额是多少钱

一级工伤所涉及的赔偿数额往往因地域差异及个人薪资待遇的不同而异。通常情况下，赔偿项目主要包含了一次性伤残补助金、持续性的伤残津贴等多个方面。

其中，一次性伤残补助金为伤残职工前12个月平均月缴费工资的27倍；而伤残津贴则以伤残职工前12个月平均月缴费工资的90%作为标准，按照月度进行发放。除此之外，护理费用等其他相关费用也有可能被纳入到赔偿范围之内。

至于具体的赔偿计算方式，需要根据实际情况进行综合考量和评估。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、一级工伤赔偿金额怎么算

一级工伤所享有的补偿定额较之其他级别是相对偏高的，其中涵盖了一次性的伤残补助金以及长期的伤残津贴等多项内容。

首先，一次性的伤残补助金将根据劳动者在事故发生前12个月的平均工资水平来计算，具体数额为27个月的平均工资。

其次，伤残津贴则是以劳动者的平均工资作为基准，按照90%的比例进行发放，且这笔款项会持续地每月发放给伤者。除此之外，还包括了生活护理费用等方面的补偿，而生活护理费用则是依据伤者的生活自理能力程度分为三个等级，分别为生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理，这三个级别对应的补贴标准分别为当地上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将会停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的话，那么将会由工伤保险基金来补充差额到合理水平。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、一级工伤赔偿款是多少

对于一级工伤的赔偿款项的额度，在地域和薪资水平等诸多要素的影响下是呈显著差异性的。其中大致包涵有一次性伤残补偿奖金、伤残生活补贴等等细项。一次性伤残补偿奖金的金额约等于个人工资的27个月的金额。至于伤残生活补贴则是个人工资的90%，这笔费用将以每个月支付的方式进行发放。另外，可能还会涉及到诸如护理费用等其他相关费用。必须要结合各类因素加以分析和评估，才能够得出具体而精确的赔偿金额数据。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

一级工伤赔偿金额因地区和个人薪资差异而不同，主要包括一次性伤残补助金和伤残津贴。补助金为前12月平均月工资的27倍，津贴为月工资的90%，还有可能包括护理费等其他费用，具体计算需综合评估。

一级工伤赔偿金额是多少钱（十级工伤赔偿金额多少钱）

十级工伤赔偿金额多少钱

工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体数额根据工资和当地政策确定。残疾赔偿金、医疗费、住院伙食补助费等也需考虑。停工留薪期间享受原工资福利，生活不能自理的工伤职工费用由用人单位承担。具体赔偿标准请参照相关法律法规和当地政府规定。

一、十级工伤赔偿金额多少钱

首先，根据相关法律法规，一次性伤残补助金的具体数额应为因工致残职工过去七个月月平均工资的固定金额；

其次，当一名十级伤残劳动者解除与用人单位之间的劳动关系后，他将有权享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，这两部分的具体额度需依照当地政府出台的政策为准；

再次，在此情况下，残疾赔偿金的计算方式是以受诉法院所在地的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入作为基准，然后乘以20年，最后再乘以百分之十来得出最终的结果；

再者，关于医疗费，将根据实际所产生的各项开支进行报销，其中既包含住院过程中的费用，也涵盖了康复训练阶段和工伤复发阶段的医疗费用；

此外，还涉及到住院伙食补助费、交通费、食宿费等方面的补偿；

关于住院伙食补助费，其具体计算方法为先按照所在地政府制定的标准计算出该项成本，然后再乘以上述住院的时间；

至于交通费的赔偿标准则按照所在地政府设定的标准执行即可；

最后，食宿费也是依据所在地政府相应的标准，按住宿人数和天数进行核算。

同时，辅助器具费用将参考所在地工伤职工辅助器具配置项目及费用定额标准进行计算；

对于停工留薪期间的工资待遇问题，将继续享受到过去的工资福利水平，但停工留薪期限通常不宜超过12个月；

另外，对于生活无法自理的工伤职工而言，他们在停工留薪期间如果需要专人照料，那么这项支出将由所属用人单位承担；

最后，停工留薪期待遇中也会包含停工留薪期间的护理费，这个费用将用于支付生活不能自理的工伤职工作业需求下的护理成本。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤伤残赔偿标准是哪些

员工工伤十级伤残，赔偿标准如下：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

（六）一次性伤残补助金；

十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（八）劳动能力鉴定费。

（九）治疗工伤期间的工资福利。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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一级工伤赔偿金额是多少钱（十级工伤赔偿金额多少钱）