导读：在苏州，九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，数额是 9 个月的月均工资呢。还有工伤医疗补助金和就业补助金呀。不过这些...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

苏州市九级工伤能赔多少钱

导读：在苏州，九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金，数额是 9 个月的月均工资呢。还有工伤医疗补助金和就业补助金呀。不过这些具体的金额呢，会因为地区政策不一样而有差别哦。大概总的赔偿能有十多万元吧，但实际到手的金额得把工资、医疗费等各种因素都考虑进去呢。

一、苏州市九级工伤能赔多少钱

在江苏省苏州市，九级工伤所涉及到的赔偿金额，主要涵盖了三个部分，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，一次性伤残补助金是基于员工自身月平均工资，精确数值应乘以9个月。

然而，对于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，各区域及相关政策的规定存在差异，因此具体的标准无法在此给出确切答案。一般而言，总体的赔偿金额可能在十余万元人民币左右，但这只是一个大致的估算，实际的赔偿数额还需结合个体的实际月均工资水平、医疗费用支出、停工留薪期等多方面因素进行综合评估与计算才能得出准确数字。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、苏州市九级工伤大概赔多少钱

具体到苏州市区九级工伤人员而言，其所获得的赔偿金额将依据个人薪酬水平以及停工期内的薪资待遇等相关因素而产生差异。通常情况下，该类赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金三大部分。

其中，一次性伤残补助金的数额为九个月的劳动者本人工资；

至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准则需参照当地政府部门的相关规定进行调整。总的来看，此类赔偿金额有望达到十余万元人民币左右。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、苏州市九级工伤赔偿标准

在苏州就职过程中，若不幸遭遇九级工伤事故，您将有资格享受到以下赔偿标准：首先是一次性的伤残补助金，其金额为九个月的个人平均工资；其次，当劳动合同到期终止或劳动者主动提出解除合同时，工伤保险基金会向您支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。然而，具体的赔偿金额还将受到受伤员工的工资水平、治疗期间产生的医疗费用等多重因素的影响。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在苏州，九级工伤赔偿包括一次性伤残补助金（9个月月均工资）、工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额因地区政策不同而异。总体赔偿约十余万元，但实际金额需考虑工资、医疗费等综合因素。

江苏省常州市工伤赔偿九级可以赔多少

江苏省常州市工伤赔偿九级的赔偿数额是不确定的，需要根据劳动者实际遭受的损失来确定，一般情况下，医疗费会根据支出的医疗费用实际予以补偿；一次性伤残补助金是本人8个月工资；一次性工伤医疗补助金是1年1个月当地平均工资0.4个月。

1、医疗费

工伤保险基金支付。

2、住院伙食补助费

本单位因公出差伙食补助标准的70%。单位支付

3、外就医的交通、食宿费

由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。单位支付

4、康复性治疗费

工伤保险基金支付。

5、辅助器具费

安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。工伤保险基金支付

6、工资福利

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。单位支付

7、生活护理费

统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。单位支付

8、一次性伤残补助金

常州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。

9、一次性工伤医疗补助金

常州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。

10、一次性伤残就业补助金

以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1-36个月的一次性伤残就业补助金。

20周岁以下12个月，20-30周岁 10个月，30-40周岁8个月，　40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。

工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。常州九级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算常州九级工伤赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。

如果是劳动者在工作期间遭受人身损害的，只要是经过工伤认定程序认定为工伤的，那么用人单位就需要根据劳动能力伤残鉴定的结果来向劳动者支付相应的工伤赔偿金，不仅如此，劳动者还其实可以请求相应的工伤保险机构向自己支付相应的工伤赔偿金。

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