导读：员工要是碰到职业方面的事故或者得了病，需要停工去治疗，在这个期间呢，能享受到全部的薪资福利哦，像工资啦、奖金啦还有...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位工伤怎么算工资多少钱

导读：员工要是碰到职业方面的事故或者得了病，需要停工去治疗，在这个期间呢，能享受到全部的薪资福利哦，像工资啦、奖金啦还有津贴之类的，都是由单位按照原来的标准来发放的。比如说有个员工之前每个月的工资是 8000 元，那么单位就得一直按月给这个员工支付 8000 元，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。

一、单位工伤怎么算工资多少钱

在员工因为职业原因而遭遇突发事故或职业疾病时，必须停止当前工作以接受医院提供的工伤治疗。在此期间，他们享受正常的员工福利和待遇，其原来所领有的工资、奖金及津贴仍维持不变，并且由用人单位按照原本的方式如期进行支付。此处值得注意的是，用人单位在员工患病治疗期间，仍然应该按照员工在未发生事故之前的薪酬水平来执行工资发放规定，例如，若在受伤前每月收入为8000元人民币，那么在该段时间内，用人单位其实我们应当按时将此金额交付给员工。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、单位工伤怎么算工资多少钱一个月

根据相关法律法规规定，在职员因工负伤期间，其原有薪资福利待遇保持不便，并应由所属单位每月予以按时发放。在计算员工受伤前所获的平均月薪时，通常以该员工在上一年度内的12个月份的总收入作为基准。然而，若员工的工作时间尚未达到12个月，那么将依据其实际工作月份的平均收入进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、单位其实可以成为盗窃罪主体吗

依据我国现行刑法的明确规定，盗窃罪的犯罪主体仅限于自然人，也就是说，唯有那些具有非法占有的主观意图并且实际采取了秘密窃取手段的个人方能够被认定为法定的盗窃罪犯。尽管某些单位组织或者在其操控之下所进行的盗窃活动也可能涉嫌触犯刑律，然而从法律角度来看，单位本身并不具备成为盗窃罪主体的资格。而当涉及到对相关责任人的刑事追责时，也仅仅能追究其主管领导以及主要直接责任人员的刑事责任。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

员工遇职业事故或疾病需停工治疗，期间享受全额薪资福利，包括工资、奖金及津贴，由单位按原标准发放。如员工受伤前月薪8000元，单位应持续按月支付此金额，确保员工权益不受损。

单位员工工伤工资怎么计算

单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算，也即任何单位的职员若是由于工作的原因才受伤，此时是该职员是其实可以享受停工留薪的待遇，并且职员在职员期间的各种费用，也是需要由单位来承担的，若是职员出院后不能再担任岗位职责，此时是其实可以获得单位的赔偿金的。

一、单位员工工伤工资怎么计算?

单位员工工伤工资需要按照没有受伤时的薪资进行计算，

员工工伤的工资是按照职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期其实我们应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工其实可以申请劳动争议仲裁维权。

二、《工伤保险条例》

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在经济市场之中，高危行业还是比较常见的，故此有些职员在工作过程中会不可避免的受伤，此种由于需要完成单位的任务才受伤的职员，一般会被认定为是工伤。任何的工伤职员，都是其实可以享受比较好的工伤待遇的，若是由于工伤而需要提前退休的，也其实可以获得较高的赔偿金。

单位工伤怎么算工资多少钱相关拓展阅读

单位员工工伤工资怎么计算

... 导读：员工要是碰到职业方面的事故或者得了病，需要停工去治疗，在这个期间呢，能享受到全部的薪资福利哦，像工资啦、奖金啦还有津贴之类的，都是由单位按照原来的标准来发...更多单位工伤怎么算工资多少钱。