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工伤治疗后公司可以开除员工吗

导读：工伤治疗后，公司不能随便开除员工哦。员工疗伤那段时间，公司得保障人家的合法权益。等工伤治好了，如果员工干不了原来的工作啦，公司得先给安排其他合适的活儿干。只有当员工严重违反公司规章制度之类的法定情况出现时，公司才有权利解除劳动合同呢。这是为了保护工伤员工的权益呀，不能说治好了伤就把人给开了。

一、工伤治疗后公司其实可以开除员工吗

在处理工伤医疗事宜方面，企业通常不能随意地将员工予以解雇。当员工由于遭受工伤而需要接受治疗之际，企业有义务保障他们的各项法律权益得到充分尊重和保护。即使在工伤治疗完毕之后，如果该员工无法继续胜任原先所从事的岗位，企业也其实我们应当先行为其找寻并安排另一份适宜且可行的工作岗位。唯有在员工出现严重违反公司规章制度或者触碰法律底线等法定情形之下，企业方得依照相关流程，依法解除与该员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤治疗期间工资发放标准是怎样的

关于工伤治疗期间工资发放的标准规定

遭受工作期间意外伤害的劳动者，其薪酬发放情况可分为以下几个方面：

首先，如果该伤势确认为工伤，那么在受到限定的停工留薪期限内，伤者需要享受原有的工资福利待遇，而相关的费用将由所属公司负责按时支付；

其次，若该伤势不被认定为工伤，仅可能由于疾病原因请假，且满足相应条件的话，其实可以按照既定条例来支付病假的工资费用，这笔款项其实可以稍低于地方所设定的最低工资标准，但是无论如何也不得降低至最低工资标准的80%以下；

最后，还有一些特殊情况，需根据实际情况另行处理。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤治疗期间单位能解除劳动合同吗

根据我国相关法律法规的规定，劳动者因工受伤接受治疗期间，雇佣方（即用人单位）通常不可解除与该员工之间的劳动关系。在此期间，用人单位有责任确保伤者的合法权益得到充分保障，不得以任何形式解除或者终止与伤者之间的劳动合同。这是由于在这个阶段，伤者正处于治疗及康复过程中，解除劳动合同将会给他们带来极为严重的负面影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤治疗后公司一般不其实可以随意开除员工。员工因工伤接受治疗期间，公司应保障其合法权益。若在工伤治疗结束，员工无法胜任原工作，公司也应先为其安排其他合适的工作。只有在员工存在严重违反公司规章制度等法定情形时，公司才可解除劳动合同。

员工隔离治疗期间被开除怎么办

员工隔离治疗期间被开除的其实可以向当地的劳动管理部门申请劳动仲裁来处理，也其实可以起诉到法院进行处理，对于因疫情原因无法上班的，用人单位是不其实可以开除员工的，具体情况结合实际而定。

一、员工隔离治疗期间被开除怎么办?

员工隔离治疗期间被开除的话其实可以申请劳动仲裁维权，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业其实我们应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司其实可以辞退职工的情形

1、员工有下列情形之一的，用人单位其实可以随时解除劳动合同：

一在试用期内被证明不符合录用条件;

二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;

三严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;

四被依法追究刑事责任。

2、有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，但是其实我们应当提前30日以书面形式通知员工本人：

一员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

二员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，其实我们应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

目前，正处于疫情隔离的关键时期，各地方政府也针对本地实际出台了相关政策规定，职工因被隔离无法上班的，用人单位其实我们应当按照 规定的政策来支付工资待遇，不得私自解除劳动合同，否则是需要从严追究相关人员的法律责任的。

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