导读：通常来讲，要是工伤赔偿的仲裁时效过期了，再去起诉公司的话，可能会对自己不太有利哦。不过要是有像不可抗力这类特别的情...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
工伤赔偿仲裁时效过了还能起诉公司吗
导读：通常来讲，要是工伤赔偿的仲裁时效过期了，再去起诉公司的话，可能会对自己不太有利哦。不过要是有像不可抗力这类特别的情况，让你没办法在规定时间内主张权利，又或者你能拿出证据证明公司同意履行义务之类的情况，那你还是有机会通过诉讼来拿到赔偿的呢。
一、工伤赔偿仲裁时效过了还能起诉公司吗
通常而言，如果工伤赔偿的仲裁时效已经超过，那么您向法院提起诉讼以追索权益可能会遭遇难以预见的困难和不良结果。然而，如果存在诸如不可抗力之类的突发事件影响到您按期维护自己的权益，又或者是您有充足的证据能够证明公司已经明确承诺将会履行其应尽的义务，那么您仍然有机会通过法律途径来争取到相应的赔偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、工伤赔偿仲裁时效1年从哪天算起
工伤赔偿的仲裁时效设定为一年，该期限自劳动者意识到或理应意识到自身权益受损之日起计算。例如，若一受伤员工获得工伤认定后，雇主拒绝赔偿。从雇主明确拒绝赔付之日起，即视为仲裁时效的一年期限开始计算。此设定确保了劳动者在合理时间内能够寻求法律途径维护自身合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工伤赔偿仲裁需要什么材料
工伤赔偿仲裁需备以下材料：工伤认定决定书，证实工伤真实性；劳动能力鉴定结论，明确伤残程度；劳动合同或其他劳动关系证明；工资发放记录，作为工资水平依据；医疗费用发票及病历资料；用人单位工商登记信息，及详尽的仲裁申请书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
一般来说，工伤赔偿仲裁时效过了，您再起诉公司可能会面临不利后果。但如果存在不可抗力等特殊情况导致您无法在规定时效内主张权利，或者您有证据证明公司同意履行义务等情形，您还是有可能通过诉讼获得赔偿。
劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗问题带来帮助。
一、劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗
劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、申请劳动仲裁时效是多长时间
申请劳动仲裁时效是一年，这个时效从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、工伤后申请劳动仲裁的时效是多长时间
劳动争议仲裁的时效期间为一年，工伤后，劳动者和用人单位发生工伤保险待遇、工伤赔偿的劳动争议，双方都其实可以自争议发生之日起的一年内，申请劳动仲裁。
申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
查看了上面文章的内容，相信已经已经对劳动仲裁时效过了还能申请仲裁吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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