导读：员工在遭遇工伤期间，用人单位不能按照《劳动合同法》里的第四十条、四十一条来解除他们的劳动合同哦。像职业病检查和诊断...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤期间如何劝退

导读：员工在遭遇工伤期间，用人单位不能按照《劳动合同法》里的第四十条、四十一条来解除他们的劳动合同哦。像职业病检查和诊断那段时间呀，还有因为工伤导致失去劳动能力的时候，以及规定的医疗期内，女职工处于三期（孕期、产期、哺乳期），连续工作满十五年并且距离退休年龄还不到五年的情况，以及其他法律法规规定的特殊情形，都属于不能解除劳动合同的范围呢。只有等工伤医疗期结束了，用人单位才其实可以去解除劳动合同哟。

一、员工工伤期间如何劝退

员工在工伤期间如何进行合法劝退

按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在下列任一情况，用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同；

(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者，尚未完成离职前职业健康检查的过程，或者被怀疑患有任何类型的职业病，然而正处在诊断或者医学观察期间的；

(2)在本单位中已经确诊患有职业病，或者因为工作原因而受伤，并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的；

(3)无论是生病还是非因工负伤，只要在规定的医疗期限之内的；

(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；

(5)在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；

(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。

3、对于那些在工伤医疗期内的职工，或者是经过劳动能力鉴定之后，被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工，用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。也就是说，当员工的工伤医疗期结束之后，用人单位才能够解除其劳动合同，同时，这也是其实可以解除劳动合同的工伤情形。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工工伤期间其实可以解除劳动合同吗

劳动者在工伤期间是否能够解除劳动合同

若员工在就职期间患有职业病或因公受伤，且经法定机构确认已丧失或部分丧失劳动能力的情形下，雇主不能通过常规程序解除其劳动关系。

其次，如遇员工因公致残且评分为七级到十级伤残者，当劳动合同期满或员工主动提出解除合同时，其实可以按照相关法规要求获得相应赔偿。

其中，赔偿主要由工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金与雇主提供的一次性伤残就业补助金构成。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工工伤期间工资发放当地最低标准发放吗

对于那些在工作期间受伤的工伤职工而言，其在工厂或企业内暂时丧失劳动能力并接受治疗的这段时间内，原本的工资和福利待遇应维持不变，并且其实我们应当由所在的用人单位每月按时进行支付。换句工伤职工在受伤之前所领取的工资数在其工伤期间也应该得到相应的保障，保持不变。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工在工伤期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除其劳动合同。这些情形包括职业病检查、诊断期间，因工受伤丧失劳动能力，规定的医疗期内，女职工三期，连续工作满十五年且距退休年龄不足五年，以及其他法律行政法规规定的特殊情况。工伤医疗期结束后，用人单位方可解除劳动合同。

员工失职公司劝退员工

公司对于员工失职的情况采取了劝退措施，不需要提供经济补偿。这是为了保护用人单位的合法权益，维护企业的正常运作和稳定发展。根据严重违反用人单位的规章制度的行为是对企业秩序和规范性的严重破坏的其实可以辞退，并且不需要补偿。若是对员工失职公司劝退员工有疑问的，参考下文。

一、员工失职公司劝退员工

公司对于员工失职的情况采取了劝退措施，不需要提供经济补偿。这是为了保护用人单位的合法权益，维护企业的正常运作和稳定发展。

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

首先，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可能是因为其能力、素质或适应能力等方面与岗位要求不匹配。在试用期间，企业有充分的时间和机会评估员工是否适合该岗位，如果发现员工无法胜任工作，则解除劳动合同是必要的。

其次，严重违反用人单位的规章制度的行为是对企业秩序和规范性的严重破坏。这种行为可能包括违反公司内部纪律、违反安全生产规定、泄露商业机密等。这些行为不仅给企业造成损失，还会影响其他员工的工作积极性和团队凝聚力。

第三，在严重失职、营私舞弊等行为中，劳动者以个人利益为先，给用人单位带来了重大损害。例如，在财务管理方面虚报账目、侵占资金等行为都属于此类。对于这种情况，解除劳动合同是维护企业财产安全和经济利益的必要措施

第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出并拒不改正时，也是解除劳动合同的正当理由。因为员工同时兼职或在其他公司从事相似岗位，会分散精力、导致工作效率低下，并可能泄露商业机密。

第五，在法律规定的情形下，劳动合同无效，用人单位其实可以解除劳动合同。例如，在双方签订劳动合同时存在欺诈、强迫等违法行为;或者因为特殊原因导致该合同无效。

最后，如果劳动者被依法追究刑事责任，这表明其已经涉及到犯罪行为，并可能给企业造成较大损害。在这种情况下，用人单位有权解除劳动合同。

总之，根据以上情形之一出现的员工失职行为，用人单位其实可以采取劝退措施并解除劳动合同。这样做是为了保护企业的利益和正常运转，确保员工能够按照规章制度履行职责，维护企业的稳定发展。同时，劳动者在遵守用人单位的规章制度、勤勉尽责和专注于本职工作等方面也应加强自我约束，以避免发生以上情形。法律依据：《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

二、公司劝退员工怎么赔偿

如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职，员工无法得到赔偿。此时，员工如果遭遇劝退，则其实可以选择坚守，一旦公司把员工调整到与劳动合同约定不一致的岗位，员工其实可以选择解除合同，要求公司承担违约责任。按照规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司强制辞退员工补偿标准

公司强制辞退员工补偿标准要分情况。

若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。

不予支付的，其实可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。

法律依据：

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对员工失职公司劝退员工的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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