导读：工伤认定通知下来后，得赶紧开始劳动能力鉴定流程啦，这一步特别重要，能确定赔偿金额呢。鉴定会仔细评估你伤残的程度以及...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拿到工伤认定书了下步怎么办

导读：工伤认定通知下来后，得赶紧开始劳动能力鉴定流程啦，这一步特别重要，能确定赔偿金额呢。鉴定会仔细评估你伤残的程度以及工作能力损失情况。接着，你拿着鉴定结果就能跟雇主商量赔偿的事啦。要是商量不拢，你就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们给你一个公正的裁决哦。

一、拿到工伤认定书了下步怎么办

工伤认定通知书下达之后，接下来便应该着手进行劳动能力鉴定程序。这是决定工伤赔付金额至关重要的环节之一。劳动能力鉴定将对您的伤残程度以及工作能力受损状况进行深入的评估。随后，您可根据鉴定结果与雇主就赔偿问题展开磋商。若双方无法达成共识，您有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉并请求仲裁裁决。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

二、拿棍子故意伤害罪怎么判

使用手持棍具故意对他人进行身体攻击，其所面临的刑事处罚程度主要由受害者受伤状况及案件具体情节来决定。若仅仅导致轻伤的话，犯罪嫌疑人将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事责任。

然而，若受害者受到重伤，罪犯则需承担起三年以上但不超过十年有期徒刑的法律后果。更为严重的是，若致人死亡或采用极端残忍手段致使他人重伤并留下严重残疾，那么罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。在确定最终刑罚时，我们会全面考虑到犯罪嫌疑人的主观恶意程度、是否存在自首、立功以及积极赔偿等各种因素。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

三、拿棍子故意伤害罪量刑标准规定

对于故意使用棍棒对他人进行人身攻击的行为，法院作出的量刑判定必须依据受害者的受伤状况以及整个犯罪过程中的具体情节等多方面因素来进行全面评估。通常情况下，若导致受害者轻伤，则应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制。

然而，倘若被告人的行为致使受害者重伤，那么其将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚；而当被告人的行为导致受害者死亡或者采用极其残忍的手段使受害者重伤并留下严重残疾的情况下，被告人将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。在对被告人的量刑做出最终裁决时，法院还会充分考虑到被告人的主观恶意程度、是否存在自首、立功等法定从轻减轻情节。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

工伤认定通知下发后，应即启动劳动能力鉴定流程，此步骤对确定赔偿金额至关重要。鉴定将详尽评估您的伤残程度与工作能力损失。之后，您可凭鉴定结果与雇主协商赔偿。协商不成时，您可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，以获公正裁决。

工伤认定书拿到

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定书拿到，下一步该咋办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、工伤认定书拿到，下一步该咋办

法律意见】下一步就是劳动能力鉴定伤残等级，然后再去要求单位赔偿（补偿）或者社保局支付补偿。

《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。

工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。

任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

二、工伤认定书下来了,下一步如何做

员工的工伤认定书下来后其实我们应当采取的措施是：持鉴定结果，享受工伤待遇，得到工伤赔偿。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。等到伤情完全恢复，停止一切治疗后，在受伤后三个月，就其实可以申请伤残鉴定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤应该怎么认定

工伤认定的流程：

一、申请。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；单位未提出的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

二、审核。社会保险行政部门其实我们应当对工伤认定的申请进行审核，经审核对于提交的材料不全的，其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。补全材料或者材料本身就齐全的，社会保险行政部门受理申请。

三、核实。社会保险行政部门受伤工伤认定申请后对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。

四、作出决定。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于工伤认定书拿到，下一步该咋办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

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