导读：通常来讲，员工在因工伤而停工留薪这段时间里，单位是不能把员工给开除的。停工留薪期到底有多长呢，一般得依据工伤的实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不上班多久开除员工

导读：通常来讲，员工在因工伤而停工留薪这段时间里，单位是不能把员工给开除的。停工留薪期到底有多长呢，一般得依据工伤的实际情况以及医疗机构开的诊断证明来定。要是停工留薪期满啦，员工既没法干原来的工作，也没法干单位另外安排的工作，那单位就得提前三十天用书面形式通知员工本人，或者多给员工一个月工资，这样之后就其实可以解除劳动合同啦。

一、工伤不上班多久开除员工

一般来说，在工伤从业人员停职留薪的阶段，用人单位不得随意解雇该劳动者。期间的停留时间长度一般会依据员工所遭遇的尘肺程度以及医院出具的相关诊断报告来合理确定。如果劳动者在停职留薪期限届满之后仍然无法胜任其原来的本职工作，同时也无法适应公司为其重新安排的其他岗位，那么用人单位有权在提前三十天向劳动者发出书面通知，或者额外支付给劳动者一个月的工资后，依法解除与该劳动者之间的劳动关系。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不上班工资谁发的

因受伤或患职业病而无法正常工作的员工，其薪酬将由雇主方负责全额发放。如果某个员工因为工作过程中发生意外事故或受到职业危害而必须停止工作并接受相关的工伤治疗，那么在这段时间里，他原本享有的工资和福利待遇都不会改变，仍然会由所在的公司按照每月的标准进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资如何发放

工伤薪酬该如何进行发放

作为确立工伤之事实之后，如劳动者尚处于停工待料期间，则其所应获得的工资，将由雇主依照原本应享受的工资和福利待遇，每月遵照支付规定执行。

然而，在此种情形下，暂定处理的期限为十二个月；倘若因案情不易或伤势严酷所需，此期限可予适当延长，但最多不得超过前后各十二个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

一般情况下，员工因工伤停工留薪期间，用人单位不能开除员工。停工留薪期的时长通常根据工伤的具体情况和医疗机构的诊断证明来确定。如果停工留薪期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

员工下班赌博会开除吗

员工下班赌博，如未涉及刑事犯罪，单位一般无权开除。 但如员工被刑事起诉并判罪，单位可依法解雇。 若公司规定或劳动合同中明确禁止赌博且员工违反，雇主也可合法解雇。 因此，员工应遵守公司规定和法律法规，避免参与赌博活动。

一、员工下班赌博会开除吗

倘若员工仅因参与赌博而违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》之相关法律法规，那么根据相应的国家劳动法律法规，此类行为并不足以导致其雇主有权将其解雇。

然而，当员工涉足严重罪行，如被起诉并经法院依法判以刑事责任时，其所在工作单位则可在法律及组织章程允许的范围内，行使解雇该名员工的权力。

另外，若公司规定或劳动合同时明确规定禁止员工参与任何形式的赌博活动，并且这些条款已清晰地向员工进行了披露和提醒，而员工却仍继续秉持此种不良行为的话，此时雇主要求解雇这些员工也是完全合法且合理的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工下班后发生意外是否属于工伤

员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，其实可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工下班赌博会开除吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤不上班多久开除员工相关拓展阅读

员工下班赌博会开除吗

... 导读：通常来讲，员工在因工伤而停工留薪这段时间里，单位是不能把员工给开除的。停工留薪期到底有多长呢，一般得依据工伤的实际情况以及医疗机构开的诊断证明来定。要是停...更多工伤不上班多久开除员工。