导读：在工作的时候去干活儿的路上，如果碰到了不是自己犯错导致的交通意外，这种情况通常就在工伤认定的边界附近啦。从法律角度...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中遭遇车祸属于工伤吗

导读：在工作的时候去干活儿的路上，如果碰到了不是自己犯错导致的交通意外，这种情况通常就在工伤认定的边界附近啦。从法律角度来讲呢，得满足一些条件才行哦，得是在上下班的正常时间范围内，走的是规定的路线，并且受害者对这个事故既不是主要责任也不是全部责任，只有这样才有可能被认定为工伤呢。这个判定是把时间、路线以及责任的归属都综合起来考虑的哦。

一、上班途中遭遇车祸属于工伤吗

若在执行工作职责的路上不幸遭受到并非由个人引发的交通意外事件，通常这种情况会被视为工伤边缘。从法律角度来看，只有在您在正式上下班的规定时间段内，按照既定的路线行走时，由于交通事故而受到了伤害，并且在事故中无需对主要责任或者全责负责，才有可能被裁决为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中遭遇车祸属于工伤吗怎么赔偿

在上下班途中遭受并非由自身负主要责任的道路交通事故，符合认定为工伤的范畴。相应的补偿内容通常涉及到诸多方面，如医疗费用、日常照料费用以及伤残津贴等等。在接受相关补偿之前，首先需要通过工伤认定程序以明确所受伤害是否属于工伤范畴。若经核定确认为工伤，接下来将依据劳动者所受损害程度的劳动能力鉴定结果来确定具体的赔偿金额。若劳动者能够恢复正常工作，则可能获得一次性的伤残补助金等形式的经济补偿；而对于那些因伤情严重而影响其劳动能力者，还将享有伤残津贴等长期性的经济保障措施。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、上班途中遭遇车祸算不算工伤

若以正常上班行程为轴心，遭遇安全事故，视乎特定条件，方能赋予工伤之名。倘若职工作为劳动者在上下班途中所遭受的非由自身主导的交通意外伤害或因城市轨道交通、客运轮渡、火车所引发的事故，则应被视为工伤。这一规定意味着，若您在事故中负有主要责任或全责，将无法被认定为工伤；反之，若您仅承担同等责任、次要责任或无责任，则存在被认定为工伤的可能性。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在履行工作职责途中，若遭遇非个人过错的交通意外，常处工伤界定边缘。法律上，需满足条件：事故发生在上下班正规时段，沿规定路线，且受害者不负事故主要或全部责任，方可能认定为工伤。此判定综合考量时间、路线及责任归属。

上班途中遭遇车祸是否属于工伤范畴

依据法律规定，工作期间或下班路上如因非个人重大过失造成的交通事故（包括公共交通事故）可认定为工伤。若员工罹患职业病，单位需按《职业病防治法》规定，在三十日内提交书面报告申请工伤认定。

一、上班途中遭遇车祸是否属于工伤范畴

根据现行法律法规，工作期间或上下班路上因交通状况遭受意外的情况，其实可以被视为工伤范畴。

具体而言，只要这种情形是在上下班途中，并非由于员工个人重大过失而导致的交通事故，或是由于搭乘公共交通工具而不幸遭遇事故，都应被确认为工伤。

另外，针对可能出现的伤病问题，如果员工被诊断出符合职业病防治法中的相关标准，其所属单位应对相关事故进行书面报告并在事故发生后的第三十个自然日提交给统筹地区的社会保险行政机构，以求得进一步的工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中遭遇车祸工伤怎么处理

员工在上下班期间突遇交通事故导致工伤，作为雇主应立即派遣相关人员将伤员送至就近医疗机构进行救治;

在此之后，雇佣方需向所属统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请，以确保伤者获得合法权益;

待伤情稳定后，再向所在城市设立的市级劳动能力鉴定委员会递交劳动能力鉴定申请，以便对伤势进行科学评估和鉴定;

最后，根据工伤认定决定书及劳动能力鉴定书等相关资料，向社保机构申请工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

第二款

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据现行法律法规，工作期间或上下班路上因交通状况遭受意外的情况，其实可以被视为工伤范畴。

具体而言，只要这种情形是在上下班途中，并非由于员工个人重大过失而导致的交通事故，或是由于搭乘公共交通工具而不幸遭遇事故，都应被确认为工伤。

另外，针对可能出现的伤病问题，如果员工被诊断出符合职业病防治法中的相关标准，其所属单位应对相关事故进行书面报告并在事故发生后的第三十个自然日提交给统筹地区的社会保险行政机构，以求得进一步的工伤认定申请。

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上班途中车祸算工伤吗

答：法律分析：上班途中车祸，不一定能认定工伤。不是由于劳动者本人主要责任造成车祸，则上班途中出车祸的其实可以认定为工伤。车祸是由于劳动者本人主要责任造成，则不能认定为工伤。相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的其实可以认定为工伤。法律依据：《......

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