公积金个人12%（公积金中心归属于哪个单位管）

导读：公积金缴纳比例这事儿呢，员工自己要交 12%，企业得承担 5%，这是合法的哦。单位其实可以自己定缴纳比例，不过得在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公积金个人12%

导读：公积金缴纳比例这事儿呢，员工自己要交 12%，企业得承担 5%，这是合法的哦。单位其实可以自己定缴纳比例，不过得在规定的范围里。员工每个月交的钱呢，是根据上一年度的月平均工资，再乘以单位定的缴存比例算出来的。企业承担的部分也是这么算的。所以呀，这种员工自缴 12%、企业承担 5%的比例是符合规定的啦。

一、公积金个人12%,单位5%合法吗

关于公积金缴纳比例，员工自缴12%，企业承担5%是否合法的探讨

合乎规定。单位在职员工每月所缴纳的住房公积金数额，系上一整年其个人月均薪酬乘以单位所设定的住房公积金缴存比例。而关于单位如何为其雇员缴纳住房公积金，则是由上一年的该职工月均薪酬，再按照单位自行设定的住房公积金缴存比例进行计算得出的。

《住房公积金管理条例》第三条

职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、公积金个人负担比例是什么

公积金的个人负担比例是多少

我国现行的“五险一金”政策规定中，从劳动者角度来说，工伤保险以及生育津贴都由所在工作单位负责缴纳，而雇员本身则无需承担该部分费用。在失业保险方面，企业需按照员工工资总额的0.6%缴纳，而员工自己须负担0.4%的费用。在医疗保险方面，企业需要按照员工工资总额的6%进行缴纳，而员工自身则只需承担2%的相应份额。在养老保险方面，企业需要按照员工工资总额的19%缴纳，但员工只需要支付其中的8%即可。而在住房公积金这块，规定职工及其所在单位各自承担的缴费比例分别不得低于5%，同时也不能超过12%的上限。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工其实我们应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员其实可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

三、公积金个人账户封存了,还能提取吗

在符合相关规定前提下，职工有权利提取其个人住房公积金账户内存款余额。

然而，该项措施需经过所在工作单位的认证与确认，并且须向住房公积金管理中心提交相应的提款申请及证明。在此情况下，住房公积金管理中心将在自受理申请后的三个工作日内对提款申请做出批准或拒绝的决议，并通过书面方式告知申请人结果。若申请得到批准，公积金管理中心将委托银行为当事人办理具体付款事宜。

《住房公积金管理条例》第二十四条

职工有下列情形之一的，其实可以提取职工住房公积金账户内的存储余额(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的；

(二)离休、退休的；

(三)完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

(四)出境定居的；

(五)偿还购房贷款本息的；

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第(二)、(三)、(四)项

提取职工住房公积金的，其实我们应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人其实可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

关于公积金缴纳比例，员工自缴12%，企业承担5%是合法的。公积金缴纳比例由单位自行设定，但需在规定范围内。员工每月缴纳数额基于上一年度月平均工资和单位设定的缴存比例计算。企业承担部分也按此计算。因此，该比例符合规定。

公积金个人12%（公积金中心归属于哪个单位管）

公积金中心归属于哪个单位管

住房公积金业务由市一级的住房公积金管理中心管理，是市政府领导下的非盈利法人机构。它具有保障性、互助性和长期性。所有在职城镇员工都需缴纳住房公积金，单位也有缴纳义务。特点包括普遍性、强制性、福利性和返还性。员工退休、丧失劳动能力或迁移等情况可退还住房公积金。

一、公积金中心归属于哪个单位管

住房公积金业务归属于市一级管理机构，即住房公积金管理中心，而该中心作为市人民政府直接管辖下非盈利性质的独立法人机构存在着。住房公积金具有以下三大性质特征：

首先是保障性，通过建立公积金制度来确保每位员工能尽快、有序地解决住房问题；

其次是互助性，这体现在公积金制度能够创造和构建有房同事协助无房同事的有益机制和途径，同时，从资金上对无房职员进行支援，体现了公积金系统的互助情怀；

最后则是长期性，在每位在职城镇职工从开始参加工作到直至退休为止，或与用工单位解除劳动合同的那段期间，都需要定期缴纳住房公积金；同时，他们的用人单位也有义务按规定为其员工额外支付住房公积金所需费用。除此之外，住房公积金还具备如下特色：

1.普遍性，全市所有在职城镇员工，不论其所供职的企业规模大小、家庭财务状况优劣以及有无住房等因素，均需依法履行住房公积金缴纳责任；

2.强制性，倘若用人单位未按时完成住房公积金缴交登记手续，亦或是不为自家员工开立住房公积金账户的话，那么住房公积金管理中心均有权敦促对方及时予以纠正，逾期仍未予改正的，将面临相应的惩罚措施，并且依据相关法律法规规定，其实可以向人民法院提出申请，要求强制执行；

3.福利性，除了由员工自行承担的住房公积金部分，雇主也需要为员工另行支付一笔固定金额，同时，相较于商业贷款来说，住房公积金贷款的利率相对要低很多；

4.返还性，当员工达到法定退休年龄、正式办理退休手续，或者因病致残失去劳动能力并与用人单位解除劳务协议，甚至是因户口迁往他处或者出国定居等原因导致其无法继续缴纳住房公积金时，其先前缴纳的住房公积金均将退还给个人。

《中华人民共和国住房公积金管理条例》第七条

国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民银行拟定住房公积金政策，并监督执行。

省、自治区人民政府建设行政主管部门会同同级财政部门以及中国人民银行分支机构，负责本行政区域内住房公积金管理法规、政策执行情况的监督。

第十条

直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）其实我们应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。县（市）不设立住房公积金管理中心。

前款规定的住房公积金管理中心其实可以在有条件的县（市）设立分支机构。住房公积金管理中心与其分支机构其实我们应当实行统一的规章制度，进行统一核算。

住房公积金管理中心是直属城市人民政府的不以营利为目的的独立的事业单位。

二、公积金中心的短信金额是个人部分吗

并不完全正确，我们所谈论的乃是由贵公司承担的及您个人需缴纳之总额，而并非仅仅指代您个人负担的那一部分。按照《住房公积金管理条例》中的明确要求，对于确实存在缴纳住房公积金难度的企业或机构，经过其内部员工代表大会或工会的深入探讨与研究，并在得到住房公积金管理中心严格审查、以及住房公积金管理委员会的正式批准之后，该单位便可适当降低其住房公积金的缴存比例，或者申请暂缓缴纳；待到企业经济状况有所改善时，再逐步提升缴存比例，或者对之前的缓缴进行补缴。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位其实我们应当予以核实，并出具提取证明。

职工其实我们应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心其实我们应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

本行政区域内的所有住房公积金事务皆由市级层面的住房公积金管理中心进行统一管理和规范运作，该中心系在市政府直接指导与监督之下设立的独立法人实体，严格遵守非营利性的经营理念与宗旨。住房公积金制度具备保障性、互助性以及长期性的显著特征，旨在为广大在职城镇职工提供稳定可靠的住房资金支持。根据相关法律法规规定，所有在职城镇职工均须按照规定比例缴纳住房公积金，同时用人单位亦负有相应的缴存义务。此外，住房公积金还具有普遍性、强制性、福利性及返还性的独特性质，当职工达到法定退休年龄、丧失劳动能力或者因工作调动等原因需要离开原居住地时，其所缴纳的住房公积金其实可以依法申请退还。

公积金个人12%（公积金中心归属于哪个单位管）