导读：工伤认定的条件大致有这些：在工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭遇事故受伤；工作时间前后在工作场所里，做与工作相关...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤的认定的条件包括几种

导读：工伤认定的条件大致有这些： 在工作时间且在工作场所内，因工作缘由遭遇事故受伤；工作时间前后在工作场所里，做与工作相关的预备性或收尾性工作时受了伤；工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤；患上职业病；因工作外出那段时间，因工作原因受了伤或者发生事故下落不明；在上下班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤等情况。

一、工伤的认定的条件包括几种

工伤鉴定通常涉及以下条件：在工作时间和岗位受事故伤害；工作前后在工作场所内受伤；工作时因履职受暴力等伤害；患职业病；出差时因工受伤或失踪；上下班途中非主责的交通事故等伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤的认定条件和时效是多少

工伤认定条件包括：工作时间和场所内因工作受伤；工作日前后在场所内做准备或收尾工作受伤；工作时因工作遭暴力等意外伤害；患职业病。用人单位应在30日内申请，未申请的，职工或其亲属、工会组织可在1年内申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤的认定条件和时效是什么

工伤认定条件包括：工作时间和地点因临时或阶段性任务受伤；工作前后在场地内从事相关工作受伤；工作时因履职遭暴力等伤害；因职业因素患职业病。工伤认定有时效，用人单位应在 30 日内申请，未申请的，劳动者等 1 年内可申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定通常包括以下几种条件：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

认定工伤的程序包括几种

根据相关法规，雇主需要在事故或职业病确诊后的30天内，向社保行政机关提交工伤申请。如果逾期未报，职工、亲属或工会其实可以在1年内，直接向属地社保行政机关申请。行政机关会对资料进行全面审核，并依据法规，在60天内裁定是否认定为工伤。

一、认定工伤的程序包括几种

首先，根据相关法律法规，员工雇佣单位应于事故伤害事件或被确认为职业病之日起的第三十个自然日内，向负责管理该统筹区域社会保险事务的行政机关递交工伤申请文件。

其次，倘若雇佣单位未能按照上述规定履行申请义务，工伤职工本人及其亲属以及工会团体有权利在事故伤害事件或被确认为职业病之日起的第一年内，直接向雇佣单位设立地的负责管理该统筹区域社会保险事务的行政机关呈递工伤申请文件。社会保险行政机关收到工伤申请文件后，将对所提交的资料进行全面细致的调查核实，并在参考相关法规的基础上，在六十个自然日内做出是否确认为工伤的裁定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、认定工伤的情形有哪些

劳动者在符合法定条件下，方可获得认定为工伤的待遇：

首先需满足以下几个条件：

1.员工在受雇期间，由于在工作时间或场所内执行职务而遭受的伤害；

2.无论是在工作时间之前还是之后，只要是在同一工作场所内，从事与主要职务相关的准备性或结束性工作时遭受的意外伤害；

3.劳动者在执行职务过程中，遭到暴力等突发状况导致的伤害；

4.劳动者罹患职业病；

5.员工在由于公事在外期间受伤或发生事故后下落不明；

6.员工在上下班的路上，如果因为非自身主要过失原因而遭遇的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引起的伤害；

7.以及其他法律、行政法规所规定的应被认定为工伤的情况。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、认定工伤的4个条件都要满足吗

综观我国法律规定，认定为工伤必须符合以下四大关键要素：包括休息时间、工作场地、工作产生的原因以及涉及的主观过失等方面。值得强调的是，上述因素并非孤立存在，而是必须同时得到满足。对于休息时间而言，它特指劳动者实际行使其工作职能的具体时间段；而工作场地则是员工开展工作的地理界限所在；至于工作的诱因这一核心要素，它意味着员工所受到的人身损害与其所从事的工作之间存在着必然且直接的联系；在主观过失层面，一般来说，如果劳动者在工作过程中不幸受伤，除非他有故意犯罪、酗酒或者吸食毒品、自我伤害或自杀等行为，否则不会因此而影响到工伤的认定。然而，在一些特殊情况下，针对以上各项条件的认定可能会出现一定程度的灵活性，并需经过综合权衡加以判断。简言之，工伤认定无疑是一个极其繁琐全面的法律程序。

法规规定，雇主需在事故或职业病确诊后30日内向社保行政机关提交工伤申请。逾期未报，职工、亲属或工会可在1年内直接向属地社保行政机关申请。行政机关将全面审核资料，依据法规，60日内裁定是否认定工伤。

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工伤认定有哪些条件

答：认定工伤需要满足的条件有：1、必须在工作地点，因工作事项受到事故伤害的；2、是必须在工作时间或工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、是必须履行工作职责或工作原因。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工......

构成工伤的条件是什么

答：法律分析：构成工伤的条件是：1、在上班时间、上班地点内，因工作原因受到伤害；2、因为与工作有关的预备性或者收尾性工作收到的伤害；3、患职业病；4、出差期间受到的伤害；5、在上班时间、上班地点因履行工作职责受到暴力等意外伤害。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在......