导读：劳动者要是因为工伤而暂时不上班啦，那他的工资福利可不会变哦，还是按照原来的标准，由企业来负责支付呢。这“停工留薪”...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤工资是发基本工资吗怎么发

导读：劳动者要是因为工伤而暂时不上班啦，那他的工资福利可不会变哦，还是按照原来的标准，由企业来负责支付呢。这“停工留薪”的这段时间呀，就是为了让员工在受伤之前的工资水平能一直好好地维持着，不会因为去治疗就变少啦。这样就能保障员工的基本生活需求，让他们的经济权益也不会受到啥影响呢。

一、工伤工资是发基本工资吗怎么发

劳动者因遭受工伤而暂停工作接受治疗的期间，其工资福利待遇并不会发生变化，仍然按照原有的标准被所在企业所承担支付。换言之，在这段“停工留薪”的特殊时期里，员工在遭受工伤之前所享有的工资待遇水平其实我们应当得到保障和维护不受影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤工资是底薪吗怎么算

在劳动者因工伤而需要停止工作接受治疗并保持薪资福利待遇不变的期间里，其所应获得的工伤工资并非固定数额或以基本工资作为基础标准。

根据相关法律法规，这部分工资需依照劳动者在受工伤之前连续十二个月的平均薪酬来衡量确定。若当事人的工作期限不足十二个月，就需依照实际具体工作月份的全额收入总和来进行统计计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤工资是按实发金额吗

工伤疗养期间，其薪资并非按照实际发放数额来计算。工伤劳动者在其停工留薪期内，原本的工资福利待遇维持不变，此项费用将由所属企业按月进行支付。此处所提及的"原工资福利待遇"，通常是指该劳动者在事故发生之前，在正常工作情况下应该获得的工资收入，包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等各个方面。但需注意，这并不涵盖加班工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动者因工伤暂停工作期间，其工资福利保持不变，继续按原标准由企业承担支付。这段“停工留薪”期确保了员工在受伤前的薪资水平得到充分维护，不因治疗而减少，保障了其基本生活需求及经济权益不受影响。

工伤只发基本工资吗

工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。

工伤只发基本工资吗？

在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，之前的工资福利待遇是不变的。这是《工伤保险条例》规定的，但是比较含糊。所以后来有了明确的解释和实务做法。那么工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。在此期间的工资收入，也算是正常的工作收入，也是需要纳税的。

如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。发生这一状况，是其实可以直接找当地的劳动监察大队处理这事的。如果处理无效是其实可以直接申请劳动仲裁处理此事。但是要有相关的材料。首先必须得确认是工伤，这就需要劳动局的工伤鉴定了。这是非常重要的一步。之后还有有医生的证明或者医疗报告，证明医疗之后需要一定的休养期间，并且这段时间内是不其实可以正常工作的，而医疗报告就写明了伤情和治疗效果等等。其次就是工资收入的证明了，一般都是银行流水账。这就是最为重要的材料了，当然实际情况可能还需要其他材料，这里就不再一一列举了。

工伤工资是发基本工资吗怎么发相关拓展阅读

工伤只发基本工资吗

... 导读：劳动者要是因为工伤而暂时不上班啦，那他的工资福利可不会变哦，还是按照原来的标准，由企业来负责支付呢。这“停工留薪”的这段时间呀，就是为了让员工在受伤之前的...更多工伤工资是发基本工资吗怎么发。