工伤十级赔偿金是多少钱一个月（十级工伤赔偿多少个月）

导读：工伤十级的赔偿可不是按月算的哦，得综合好多方面来定呢。像有一次性伤残补助金，这是 7 个月的本人工资呢。还有一次性...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤十级赔偿金是多少钱一个月

导读：工伤十级的赔偿可不是按月算的哦，得综合好多方面来定呢。像有一次性伤残补助金，这是 7 个月的本人工资呢。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过它们的具体标准呀，是由省、自治区、直辖市的人民政府规定的。总之呢，赔偿金额会因为地区不一样，还有本人工资的差异等因素而有所变化，不能一概而论哒。

一、工伤十级赔偿金是多少钱一个月

处理工伤事故中，十级伤残赔偿非按月累计计算，而是综合确定。包含一次性伤残补助金（按伤者七个月工资支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。后两项具体标准由各地政府规定，因地区差异赔偿数额不同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤十级赔偿项目有哪些

该级别工伤赔偿应涵盖以下几项主要内容：即向受害劳动者支付一次性的7个月日平均工资的伤残补助金；根据地方行政法规，还需对应支付一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金；在此期间，受害劳动者的工资福利待遇应保持不变，即享受停工留薪期工资；此外，还需承担医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等实际发生的各项费用；以及劳动能力鉴定费等相关费用。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

三、工伤十级赔偿金是多少钱

依据工伤等级的鉴定结果，不同地区以及参保人员的个人薪资水平等因素都会对相应的赔偿金额产生影响。一般而言，赔偿项目主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三大类。其中，一次性伤残补助金的支付标准为参保人七个月的个人平均工资；而关于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体额度，则需根据各省市自治区及直辖市政府的相关法律法规进行确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

工伤十级的赔偿金额并非按月计算，而是综合多个方面确定。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。总体来说，赔偿金额会因地区、本人工资等因素有所不同。

工伤十级赔偿金是多少钱一个月（十级工伤赔偿多少个月）

十级工伤赔偿多少个月

根据法律法规，七至十级伤残的在职员工享有工伤待遇：一次性伤残补贴，七级12个月工资，八级10个月，九级8个月，十级6个月。协议到期或员工提出解除，用人单位需提供工伤医疗补贴和伤残就业补偿金，具体金额由地方政府规定。工伤住院期间，单位按出差伙食补贴标准70%支付伙食费，经同意的外地就医交通住宿费用由单位承担。

一、十级工伤赔偿多少个月

根据相关法律法规规定，对于在执行工作任务期间由于事故导致残疾并被评定为七级至十级伤残的在职员工，他们将享有以下各类待遇：

首先，从工伤保险基金中依据其伤残等级支取一次性的伤残补贴资金，其具体标准为：

七级伤残对应领取12个月的个人工资份额；

八级则为10个月的个人工资；

九级为8个月的个人工资；

而作为最后一等的十级伤残，则可获得6个月的个人工资费用。

其次，若劳资双方的岗位协议有效期届满或劳动者本人主动提出解除该协议，那么责任方用人单位需向受伤害的员工提供一次性的工伤医疗补贴以及伤残就业补偿金。

这些具体的金额准则和计算方式，均有省级、自治区及直辖市的人民政府进行详细规定。

至于在工伤住院期间所需的伙食费以及有关交通和住宿方面的费用，根据现行规定，职工若在因公务出差期间受伤需要住院治疗，其所在单位应依照本单位的出差伙食补贴标准的70%给予其相应的伙食补贴；

经过医院开具的证明，和经经办机构同意后，工伤职工如需前往外地就医，其在交通和住宿方面的费用将根据本单位出差人员的标准免费报销。《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、十级工伤认定标准是怎么规定的

1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。

2、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

4、本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

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