导读：劳动者遭遇工伤后，雇主有权依据相关法条和规章来对其工作职责和岗位进行调整。这是因为工伤可能会导致劳动者的生理或心理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因工伤调岗的法律依据是什么意思

导读：劳动者遭遇工伤后，雇主有权依据相关法条和规章来对其工作职责和岗位进行调整。这是因为工伤可能会导致劳动者的生理或心理出现问题，从而影响其工作能力。通过调整岗位，其实可以让工伤员工在适合他们的岗位上继续工作，既能保障他们的权益，又能确保工作的顺利进行。这样的调整是为了更好地适应工伤后的情况，让劳动者能够在相对安全和合适的环境中继续为企业做出贡献。

一、因工伤调岗的法律依据是什么意思

关于因工伤原因导致的职务调动所遵循的法律准则，它具体描述为当劳动者在劳动过程中受到工伤伤害之后，为了确保他们能够适应由于生理或心理上的健康问题引发的工作能力改变，雇主有权根据特定法律条款和规章制度，对此类工伤员工调整相应的工作职责与岗位安排。这一举措的初衷在于确保工伤员工能在最适合他们的岗位上继续从事正常工作活动，而同时也标志着用人单位需要严格依照法律规定来保障劳动者的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、因拖欠工资离职赔偿标准有几种

若雇主拖欠薪资致员工离职，员工有权获经济补偿。补偿按工作年限计，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不足一年者，按一年算；不足六个月者，支付半月工资作为补偿。确保员工权益得到合理维护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、因拖欠工资被迫离职的补偿标准是多少

因欠薪被迫离职有权获经济补偿。按服务年限计算，每满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均月收入。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因工伤导致的职务调动法律准则：劳动者工伤后，雇主可据法条和规章调整其工作职责与岗位，以适应其生理或心理问题引发的工作能力变化。此举旨在保障工伤员工在适宜岗位继续工作，并保护劳动者合法权益不受侵害。

身体原因调岗合法吗

员工因病无法胜任原岗位时，有权向所在单位申请调动至适合的新岗位，这是商业机构与政府机关等单位的法律规定。若申请遭拒，员工可向上级行政主管部门申诉。确保员工的合法权益，促进工作环境的公平与公正。

一、身体原因调岗合法吗

因病体无法适应该前职位要求的,您有权向所在单位提交调动至适合自己的新岗位的申请。

无论是在商业机构，抑或是政府机关等，都有明确的相关法律规定，即当员工因为身患疾病等身体上的困扰导致无法再胜任当前职务时，他们均可向本职单位的领导层递交书面的调动申请，选择更适宜的工作岗位。

倘若所在单位对此不予批准，您还可行使您的合法权益，向上一级的行政主管部门进行反应和申诉。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者其实我们应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

二、身体原因申请调岗被拒怎么办

劳动者因身体原因申请调岗被拒的，其实可以详细的向单位说明调岗理由，与单位进行协商；如果协商不成的，则劳动者其实可以采取提前书面通知单位或者协商一致等方式来与单位解约。调岗属于对劳动合同的变更，必须经双方当事人协商一致才其实可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“身体原因调岗合法吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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工伤可以申请调岗吗

答：其实可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是其实可以要求公司调岗的，公司也是有义务为员工调岗。依据我国《劳动合同法》的相关规定：劳动合同的变更方式分为两种，一种是依约变更，一种是依法变更。因此，调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ......

工伤后单位调岗的规定是什么

答：具体内容是指在以下情形下企业其实可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作。因此发生工伤后；劳动者不胜任工作，用人单位其实可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调职降薪具有充分的合理性。法律依据 《中华人民共和......