导读：工伤之后要是职位被下调或者调动了，得先看看这合不合法、合不合理。在工伤那段时间呢，原来的薪资和福利得保持不变。要是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后降职调岗怎么办怎么赔偿多少

导读：工伤之后要是职位被下调或者调动了，得先看看这合不合法、合不合理。在工伤那段时间呢，原来的薪资和福利得保持不变。要是雇主违规把职位给降了或者调了，导致收入变少了，那你就有权利去找司法机关要求赔偿。赔偿的金额是根据实际的经济损失来算的哦。

一、工伤后降职调岗怎么办怎么赔偿多少

若您在遭受工伤事故之后遭到职位下调或岗位调动，您首先需要区分该变动行为是否符合法律规定及合理性原则。普遍而言，工伤伤者在住院治疗以及修养康复期间，其原有的工资、津贴以及其他福利待遇是应该维持不变的。如果在您受工伤后，雇主采取了不合规甚至有悖常理的方式下调您的职位或者调动您的岗位，从而使得您所能获得的工资待遇有所降低的话，那么您是完全具有权利向司法机关申请赔偿的。关于赔偿费用的具体数额，将主要依据您因雇主此种违法行为实质上所受到的经济损失进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后上班调岗降薪合法吗

员工在遭受工伤之后，若出于康复目的必须继续上班，而在此其间却被无故调岗并降低薪资水平，这无疑是不合法的行为。

根据相关的法律政策规定，在工伤员工恢复正常工作能力之后，雇主应依照其原先所享有的工资福利待遇以及工作岗位来为其安排合适的工作职务。

然而，除非经过双方的友好协商达成共识，或者有充足的证据能够证明调岗降薪的决定是基于合理的生产经营需求，并且没有任何歧视或侮辱性质，否则这样的做法都是违反劳动法的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后上班单位要调换岗位合法吗

关于工伤事故发生后，用人单位对员工岗位进行调整的事宜，必须结合实际情况具体剖析并得出结论。假如本次调整岗位的决策是建立在充分尊重员工身体健康状况的基础上，并且新的工作岗位能够满足员工工伤康复期间的特殊需求，同时薪资福利以及其他劳动条件均未出现任何不利于员工的变更，那么这种行为大体上其实可以被视为合法的。

然而，若用人单位试图通过此次岗位调整来降低员工的薪酬待遇、加大其工作负担或者违反了先前签订的劳动合同中的相关条款，那么这样的做法无疑是不符合法律规定的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤后遇职位下调或调动，需确认其合法性及合理性。工伤期间，原薪资及福利应维持。若雇主违规降职或调岗致收入减少，您有权向司法机关索赔。赔偿额基于实际经济损失计算。

调岗降职不降薪该怎样办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

调岗降职不降薪怎么办：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。

劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是其实可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

法律依据：《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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