导读：工伤发生后，第一步得做工伤认定。单位得在事故发生后的 30 天内去申请，如果单位没申请，那受伤的职工或者他们的近亲...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿法律流程怎么走

导读：工伤发生后，第一步得做工伤认定。单位得在事故发生后的 30 天内去申请，如果单位没申请，那受伤的职工或者他们的近亲属等，在 1 年之内其实可以提出申请。认定完工伤，等伤情稳定了，就去做劳动能力鉴定，把伤残等级确定下来。接着根据鉴定的结果算出赔偿的钱数，跟用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不好，就其实可以申请劳动仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉呢。

一、工伤赔偿法律流程怎么走

工伤事故后先启动认定程序，用人单位应在 30 日内申请，否则伤者或亲属 12 个月内可申请。认定后待伤势稳定做劳动能力鉴定，确定伤残级别算赔偿，与单位协商，不成申请仲裁，不服仲裁可向法院起诉。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿法院执行钱多久到账户

在工伤赔偿案件的诉讼执行中，执行款项到账所需的具体时限并无确定之规，往往与诸多因素密切相关，例如被执行方的财务情况、执行法院的执行进展效率等等。若被执行人具备充足的可执行财产且法院执行进程顺畅无阻，那么便很可能在数个月的时间段内执行到位；然而，若遭遇复杂情形，就不得不预见到更漫长的等待期。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人其实可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，其实可以责令原人民法院在一定期限内执行，也其实可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

三、工伤赔偿法院强制执行需要多久出结果

涉及工伤赔付的法律事项中，法院强制执行所耗费的时间并非固定不变，往往受到诸多因素的影响。若被执行人具备充足的财产以供执行，那么执行流程或许能够较为迅速地推进，有望在数个月之内顺利完成。然而，倘若被执行人的财产状况错综复杂，或者存在着财产转移等行为，那么执行所需的时间便有可能相应延长，甚至可能超出一年之久。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人其实可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，其实可以责令原人民法院在一定期限内执行，也其实可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

发生工伤后，首先要进行工伤认定。用人单位其实我们应当在事故发生之日起30日内申请，若用人单位未申请，受伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后，待伤情稳定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。然后根据鉴定结果计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还其实可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿流程怎么走

工伤赔偿流程包括工伤报告程序、工伤认定程序、工伤鉴定程序、协商赔偿程序、劳动仲裁程序等程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

一、工伤报告程序

用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

二、工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤亡事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，其实可以不走这一程序。

注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

三、工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上即走完工伤认定程序后，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

四、协商赔偿程序

工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

六、法院审理程序

对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

八、申诉程序

对生效判决不服的，则其实可以申请启动再审程序，但这一般很难。

申请工伤认定期限

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。对于申请工伤的期限，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

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申请工伤赔偿的具体流程及手续是什么

答：1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.劳动局做出工伤认定决定。3.劳动者进行劳动能力鉴定。4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。5.工伤保险基金支付工伤赔偿。6.单位将收到的工伤赔偿以及其实我们应当由单位支付的赔偿部分支付给劳动者。法律依据......

工伤怎么走流程

答：工伤流程如下：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照......