导读：工伤赔付完后一般还能报意外伤害险哦。工伤赔偿呢，是因为有劳动关系以及工伤保险法律才有的，而意外伤害险是商业性质的保...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔付后还能报意外伤害险吗

导读：工伤赔付完后一般还能报意外伤害险哦。工伤赔偿呢，是因为有劳动关系以及工伤保险法律才有的，而意外伤害险是商业性质的保险，它们之间没啥冲突哈。只要意外伤害险的合同条款没说工伤赔付后就不能理赔，并且发生的事故也符合意外伤害险的理赔条件，那就能去申请理赔啦。

一、工伤赔付后还能报意外伤害险吗

在收到工伤赔付后，通常情况下仍可根据其特定需求进行意外伤害险的申报。工伤补偿是由劳动关系以及相关的工伤保险法规来设定并执行，而意外伤害险则属于商业保险范畴，这两种保险项目并无直接矛盾之处。只有当意外伤害险的合同条文中明确规定了不准许在工伤赔付后再行理赔的条款时，并且本次事故确实满足了意外伤害险的理赔要求，那么便有资格申请意外伤害险的理赔事宜。

《中华人民共和国保险法》第二条

本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。

二、工伤赔付后保险还赔吗

一般工伤事故获补偿后，若符合保险合同条件，仍可能获理赔。如员工买了商业意外险且合同有工伤理赔条款，在获工伤赔偿后还能按合同再获赔。但保险合同有免责条款，如工伤赔偿已足额，再获赔可能性就很小或没有。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤七级大概赔几万临时工赔多少

关于伤残等级为七级的工伤事故赔偿款其金额会受到地域差异以及当事人薪资水平等诸多因素的影响而呈现出多样化的特点。通常而言，赔偿款项主要涵盖了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等多个方面。

值得注意的是，即便是作为临时雇员，其所能获得的赔偿标准也应与其正式员工同等对待。

根据初步估算，大致的补偿额度可能介于十多万元至二十多万元之间。

然而，对于具体的数却需依据各方面考量进行综合性的计算得出。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔付后通常还能报意外伤害险。工伤赔偿是基于劳动关系和工伤保险法律规定，而意外伤害险是商业保险，两者并不冲突。只要意外伤害险的合同条款中没有限制在工伤赔付后不能理赔，且事故符合意外伤害险的理赔条件，就其实可以申请理赔。

医保报销意外伤害吗

医保对意外伤害的医疗费用进行补偿。 参保者在无责任人或部分责任条件下遭遇的意外伤害，以及因他人违法行为导致的伤害，若责任方未能全额赔付，或无法确定责任人，这些情况下的医疗费用可由医保基金支付。 此外，其他经人民法院判决、裁定后，责任人未能全额赔付的意外伤害情形，也适用此规则。

一、医保报销意外伤害吗

由于遭受不幸的意外伤害所导致的住院治疗，所产生的相关医疗费用将被纳入社会医疗保险基金的支付范畴之内。

在此前提下，凡是我方的参保人士，其在无责任人条件下所遭遇的意外伤害，以及经过相关部门认真鉴定，被判定为参保者应承担部分责任的意外伤害事故，都其实可以享受此项基金的支付待遇。

再者，假如诉讼过程中，因他人的违法行为而造成我方参保人遭受伤害的那类刑事或治安案件，经过人民法院公正判决、裁决之后，如若责任方并没能全额赔付相应款项，或是伤害事件从发生日至满六个月期间仍不能查出责任人的话，这些情况也是其实可以被纳入医保基金支付范畴内的。

除此之外，还有其他在人民法院判决、裁定后，责任人未能全额赔付相应款项的情形，也其实可以适用于这一规则。《中华人民共和国社会保险法》第四条中

华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《中华人民共和国社会保险法》第二十八条　

符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

二、医保报销后能否申请工伤报销

医保报销后不其实可以申请工伤报销，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求，主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用，而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。工伤事故一般处理多久，法律上未作出具体的规定。但关于其审理时间如下：

1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“医保报销意外伤害吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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