导读：在员工遭遇工伤这段时间里，他们的工资和福利要保持原来的标准，所属部门得负责按时且足额地发放这些钱和福利。这种特殊的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后的工资发放标准怎么算

导读：在员工遭遇工伤这段时间里，他们的工资和福利要保持原来的标准，所属部门得负责按时且足额地发放这些钱和福利。这种特殊的待遇一般能持续 12 个月哦。要是员工受了很严重的伤或者遇到了特殊情况，就得让市级劳动能力鉴定小组来评估一下，说不定能批准延长这个待遇期限，但总的享受期限还是得严格控制在 12 个月以内啦。

一、工伤后的工资发放标准怎么算

在不幸遇到工伤事故之后，关于工资的发放通常会按照员工原有工资与福利待遇的水平来进行，也就是说，原有的薪酬制度得以保留。在此期间，相关的工资与福利待遇将会有所属部门按时为您发放。

然而请注意，这个期限并不会超过12个月，也就是说，停工留薪的时间最长只能为12个月。如果伤势实在严重或是情况特殊，必须经过当地市级劳动能力鉴定小组的审查和确认，才能适当延长这一期限，但是最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤后的工资怎么算能算几个月

关于因工伤导致停工从而引发工资的计算方式，通常规定在患工伤期间的停工留薪期内，原有的工资及福利待遇都维持不变。在此期间的具体停工期长短主要依据之于员工的受伤状况与相应的医疗处理情况来决定，通常情况下最多不超过12个月。若员工受伤程度较重或身体状况较为特殊，通过设立在各大市级行政区域范围之内的劳动能力鉴定委员会认定之后，其停工留薪期限可依法适当予以延长，但最长延长时间也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤后的工资发放标准是多少

在遭受工伤之后，处于停工留薪期间的员工，他们原本享有的工资与福利待遇应维持不变，这是由企业每月为其全额发放的。通常而言，此处所提到的“工资”涵盖了计时工资、计件工资、各类奖金、津贴以及补贴等多种形式。

然而，停工留薪的期限一般不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但是最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间，员工工资及福利维持原标准不变，由所属部门确保按时足额发放。此特殊待遇通常有效期为12个月。如遇重伤或特殊情形，需经市级劳动能力鉴定小组评估，或可批准延长，但整体享受期限仍严格控制在12个月以内。

工伤期间发放的工资算不算误工费

用人单位在工伤期间给职工发的工资跟误工费的性质是一样的，如果在工伤事故中还存在着其他侵权人，比如说交通事故跟工伤竞合了，因为整个治疗期间用人单位都有发工资，所以没有给当事人造成任何的误工损失，肇事者就不需要再赔偿误工费了。

一、工伤期间发放的工资算不算误工费?

工伤期间发放的工资就算是误工费，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》第十四条规定，其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

所以确认是工伤事故的情况下，理论上就不会产生误工费，因为没有误工损失，法律上要求在此期间用人单位必须按照之前的待遇发工资。跟肇事者索赔误工费的，就需要由用人单位开误工证明的损失，这种情况下公司肯定不会给开误工证明的。

工伤后的工资发放标准怎么算相关拓展阅读

工伤期间发放的工资算不算误工费

... 导读：在员工遭遇工伤这段时间里，他们的工资和福利要保持原来的标准，所属部门得负责按时且足额地发放这些钱和福利。这种特殊的待遇一般能持续 12 个月哦。要是员工受...更多工伤后的工资发放标准怎么算。