导读：试用期员工要是遇到伤害事故，导致没法工作啦，那他的薪资得跟正式员工一样待遇哦。工伤赔偿呢，包含医疗方面的费用、康复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工伤工资怎么算赔偿多少钱

导读：试用期员工要是遇到伤害事故，导致没法工作啦，那他的薪资得跟正式员工一样待遇哦。工伤赔偿呢，包含医疗方面的费用、康复的费用，还有伙食津贴之类的。工资福利可不能变呀，企业得每个月按时支付。赔偿的数额呢，得根据受伤的情况、残疾的程度，再按照相关法规标准来综合确定。

一、试用期工伤工资怎么算赔偿多少钱

在试用期期间发生伤害事故导致无法正常工作时，薪资待遇应该保证与公司正式聘用员工保持一致性。在工伤赔付问题上，主要涵盖了医疗费用、康复治疗费用、住院伙食津贴等方面。

值得强调的是，员工原本享有的工资福利待遇将不会因此次事故而改变，而是继续由所在企业每月按时支付。

至于具体的赔偿数则需要根据受伤情况的严重性、残疾程度，以及当地相关法律法规规定的工资标准等许多因素综合决定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期工伤怎么赔付的

当试用期的员工遭受工伤事故时，他们其实我们应当享有与正式员工同等的工伤保障权益。

首先，雇主有责任立即将受伤的员工送往医院进行紧急救治。在治疗过程中，员工有权享受停工留薪的待遇，这意味着他们的原有工资和福利待遇保持不变，并且由其所在的工作单位按照每月的标准进行支付。

此外，医疗费用、康复费用以及辅助器具配置费用等都应该由工伤保险基金承担。若不幸导致伤残，还其实可以依据伤残等级领取一次性的伤残补助金等相应的赔偿。

然而，如果雇主未能依照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么这些相关的费用就需要由雇主自行承担。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、试用期工伤赔偿怎么算

在试用期间发生工伤事故的情况下，赔偿待遇与正式职工并无差别。这其中包含了医疗费用、患者住院期间的伙食补助费、生活护理费以及工伤发生期间的薪酬福利、交通及住宿费用。若工伤导致残疾，还需支付一次性的伤残补助金等款项。上述具体赔偿金额需要依据工伤的严重程度以及相关法律法规所规定的标准进行计算。例如，员工在工伤期间的工资其实我们应当按照其正常工作时的薪资水平予以支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

试用期员工遇伤害事故致无法工作，薪资应与正式员工同等待遇。工伤赔偿含医疗、康复、伙食津贴等。工资福利不变，企业按月支付。赔偿额据伤情、残疾程度及法规标准综合确定。

试用期工伤工资怎么算

如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

职工被单位录用后，双方会签订一份书面的劳动合同，并约定一个试用期。根据劳动法规定，试用期的期限最长不得超过半年，在试用期内，职工享有社保待遇。有的职工在工作岗位上因工受伤，情况严重的要住院接受治疗。那么，试用期工伤工资怎么算?下面我们通过本文一起学习了解下。

一、试用期工伤工资怎么算?

试用期工伤和正式员工受工伤，一样其实可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同其实可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

根据不同情况，如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

二、工伤认定的范围是什么?

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

通过这篇短文，小编告诉了大家试用期工伤工资怎么算，职工在试用期内因工受伤，享有和正式职工一样的待遇。如果单位缴纳了社保，则按照缴费工资计算停职留薪期间的工资。而没有缴存社保的，按照实际发放工资计算工伤工资。另外，经过社保局的评定，构成伤残的，职工还其实可以拿到伤残补助金。

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