工伤赔偿起诉时间限制吗（什么是工伤起诉时间限制吗）

导读：工伤赔偿诉讼是有时间规定的哦。员工要是遇到工作事故，那得在一年之内去启动工伤鉴定呢。劳动仲裁也有一年的时效，从当事...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿起诉时间限制吗

导读：工伤赔偿诉讼是有时间规定的哦。员工要是遇到工作事故，那得在一年之内去启动工伤鉴定呢。劳动仲裁也有一年的时效，从当事人察觉到或者其实我们应当察觉到自己的权益受到损害的时候开始算。要是对仲裁裁决不满意，就得在收到裁决书后的十五天内，去人民法院提起诉讼啦。这时间规定很重要，大家可得记清楚，别耽误了自己的权益哦。

一、工伤赔偿起诉时间限制吗

关于工伤赔偿方面，需明确了解到，确实存在一定的诉讼时间限制。通常情况下，受害员工有权在工作事故发生之日起的一年内启动工伤鉴定程序。而涉及到的劳动仲裁，时长也具有同样约束，即自当事人知晓或其实我们应当知悉自身权益受侵害之日起开始，时限设定为一年。倘若对于该劳动仲裁裁决方案持有异议，且需要寻求人民法院依法支持，那么所允许的诉讼时效则为自接收到仲裁裁决书之日计起，十五个自然日之内有效。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿起诉法院需要多长时间

关于工伤索赔的诉讼，通常适用于普通司法审判程序，其审理期限从立案之日起计算，应在规定的六个月内予以裁决。如遇特殊情况需需延长审判周期的，须经本院院长批准，方可延长六个月。若仍需延长，则需上报上级人民法院审批。而对于适用简易程序进行审理的案件，其审理期限应自立案之日起计算，并应在三个月内完成裁决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，其实我们应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，其实可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

三、工伤赔偿起诉时效是多少天

根据我国相关法规及政策，受害人因遭受工伤伤害而向侵权责任人提出索赔请求的诉讼时效为一年。此处所论述的诉讼时效特指劳动者在经历了工伤事故调查、工伤定性以及劳动能力评估等一系列流程之后，针对工伤赔偿事宜与雇主产生争议之际提交劳动仲裁申请书并进行申诉的期限。

值得注意的是，劳动仲裁乃是启动工伤赔偿诉讼程序的必经环节，其目的在于敦促各方当事人尽快行使自身权益，维护法律关系的稳定和谐。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤赔偿诉讼有时间限制。员工在工作事故发生后一年内可启动工伤鉴定。劳动仲裁也有一年时效，从当事人知道或应知权益受损起算。若不服仲裁裁决，需在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿起诉时间限制吗（什么是工伤起诉时间限制吗）

什么是工伤起诉时间限制吗

根据我国现有的法律规定，用人单位申请工伤认定的时间总长为30天，工会、工伤职工及其近亲属申请的总时长规定为1年。如果用人单位与受到工伤的职工发生争议时双方无法解决问题时，可申请劳动争议仲裁，时间长为1年。

首先，我们先来了解一下什么才算是工伤。

法律规定，在雇佣关系存在且有效的情况下，在工作期间以及工作场所内二者缺一不可因去上班的路上下班的路上受到事故伤害的、因为工作责任被人施的，被雇佣者因为工作原因而得了职业病的、因工作而出差期间受伤或失踪的等其他法律或行政认定为工伤的都是工伤。

另外，法律还规定职工在上班时间的工作岗位上如果突然;有疾病发作，或者48小时内经医院抢救无效死亡的;在救灾抢险等为了维护大家的公共利益活动中受到伤害的;以及职工在原来的军队服役因为战争、因公受伤甚至残疾的，到了用人单位后发现旧病复发的也归为工伤。

若不幸受工伤后，人往往容易慌乱，第一时间当然是生命为上，必须先保证自己的生命安全，生命危机过了以后，我们才来申请赔偿，那么有时就会错过了工伤起诉的时间。

工伤后劳动者与用人单位经常会因为如何解决而产生纠纷，这个时候往往受伤者都处于一个弱势方，会受到用人单位的欺压或者利益被侵犯，劳动者这个时候就应该用法律武器来反击。根据我国现有的法律规定，用人单位申请工伤认定的时间总长为30天，工会、工伤职工及其近亲属申请的总时长规定为1年。如果用人单位与受到工伤的职工发生争议时双方无法解决问题时，可申请劳动争议仲裁，时间长为1年。如果是就工伤问题对人社局工伤认定的决定不服，或者对社会保险机构核定的工伤保险待遇存在异议时，可申请行政复议，复议的时间长为60天，提起行政诉讼的时效为6个月。

受到工伤期间，如果受伤当事人遇到了有些没良心的用人单位对职工申请的工伤认定不予受理的、用人单位对工伤认定与实际不相符合的、还有经办机构核定的工伤保险待遇与事实相差太远的这些情况时，工伤员工或者其亲近的亲属就其实可以去提起诉讼或者申请行政复议了。

因工受伤后，如果受伤职工对赔偿不服，那么就要提出工伤诉讼，工伤诉讼需要收到工伤认定书或者伤残鉴定结论书，受伤员工因工伤诉讼期限为1年以内，从收到工伤认定书或者结论书开始算起。职工发生事故伤害或者其他法律规定的工伤时，所在用人单位应自事故伤害发生的那一天或者是被诊断或者是被鉴定是工伤的那一天起30日内，向相关行政部门提出工伤认定申请。如果说有了一些特殊的情况，申请时限其实可以适当加长，不过要先报备社会保险行政部门同意。

假如需要劳动仲裁时，那么依照我国法律规定劳动争议申请仲裁时间长为1年从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿起诉时间限制吗（什么是工伤起诉时间限制吗）