导读：要是对雇佣劳动者失能赔偿标准有不明白的地方，最好先跟雇主好好聊聊、商量商量，争取达成一致意见。要是商量不好，就去人...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人雇佣工人受伤赔偿标准有异议怎么办

导读：要是对雇佣劳动者失能赔偿标准有不明白的地方，最好先跟雇主好好聊聊、商量商量，争取达成一致意见。要是商量不好，就去人民调解委员会申请调解。要是调解也没啥用，那就其实可以到法院去起诉。在这个过程中，一定要把相关的法律证据准备好，这样才能更好地支持自己的赔偿主张。

一、个人雇佣工人受伤赔偿标准有异议怎么办

倘若你对于个人雇佣劳动者失能之赔偿标淮存有疑义，作为首推之策，我们的建议您尝试与雇主进行全面且恰当的交流及商榷，努力寻找达成共识的途径，以期采用和平理性的手段化解纷争。

如若协商未果，不妨考虑申请第三方介入调解，例如向所在地区的人民调解委员会提出调解请求。若经调解仍不能达成一致方案，您有权依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼程序。在此过程中，为维护自身权益，请务必准备充分相关的法律证据，以支撑你关于赔偿标淮的主张。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、个人雇佣是否算工伤事故

通常情况下，自然人之间的聘用并不被视为工业或商业中的职业伤害（即工伤）。顾名思义，工伤主要是指劳动者因从事其职务工作而在特定的工作时间和场所内所遭受的损伤。

然而，这种劳动关系与自然人之间的雇佣合同性质存在显著差异，因此并不适用于有关工伤的相关法律规定。在涉及到个人雇佣的情况下，如果受雇人遭受了身体上的损害，那么通常会根据双方事先达成的协议或者依据民事侵权法的相关条款来处理赔偿等相关事宜。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

三、个人雇佣是否算工伤保险

在一般情况下，个体雇主（即雇主为自然人）所签订的劳务协议并不属于工伤保险的范畴之内。工伤保险的投保基础主要依赖于用人单位和劳动者之间依据相关法律法规所建立起来的合法劳动关系。

然而，在个人雇佣关系中，双方并未形成具有法律约束力的劳动关系，这就使得他们无法满足工伤保险的使用资格要求。

《工伤保险条例》第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

对雇佣劳动者失能赔偿标准有疑问时，我们的建议先与雇主充分沟通协商，力求共识。协商不成，可向人民调解委员会申请调解。调解无效，可向法院提起诉讼。期间，请备齐法律证据支持赔偿主张。

私人雇佣受伤如何赔偿

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

法律依据：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

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