导读：工伤致死赔偿金得去统筹地区的社保行政主管部门申请哦。这部门会严格按照法律来认定和审核，确定好后呢，就按照《工伤保险...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡应该找哪个部门认定赔偿金额

导读：工伤致死赔偿金得去统筹地区的社保行政主管部门申请哦。这部门会严格按照法律来认定和审核，确定好后呢，就按照《工伤保险条例》来，由工伤保险基金和用人单位一起出钱支付，这样就能保证受害者家属拿到应得的赔偿啦。

一、工伤死亡应该找哪个部门认定赔偿金额

关于工伤致死所涉及的赔偿金数额的确定，通常需要向统筹地区的社会保险行政主管部门提出申请。该部门将依据相关法律法规，对工伤致死事件进行严谨的认定与审核。一旦被确认为工伤致死，相应的赔偿款项将会由工伤保险基金以及用人单位按照《工伤保险条例》中的具体规定予以支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡应赔偿多少钱26岁

关于二十六岁在工作中不幸罹难者的赔偿款额问题，一般而言，其范围涵盖了丧葬补贴、供给亲人的抚慰金以及致死一次性的补偿金等三大部分。

首先，就补偿丧葬费这部分内容来看，应提供给家属六个月份的该地区上一年度从业人员的月均工资平均数作为计算基数；

其次，对于致死一次性的补偿金方面，依照国家统计局发布的数据，以上年度全国城镇居民的人均可支配收入的两倍为准；

最后，供给亲人的抚慰金支出，参照职工本人税后工资中的一定比例来核发，这个比例相对固定，标准是按因工去世职工生前曾向某位或某些亲人提供主要生活来源这一情况而定，同时对他们的劳动能力水平进行明确判定。然必须指出，最终的赔偿款额往往受到所在地域环境，以及务工人员本人薪资水平等多重因素影响，存在变化可能。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

三、工伤死亡应该找哪个部门认定赔偿标准

对于工伤致死的补偿标准确定业务，通常是由社会保险行政管理部门全权负责执行。一旦出现员工遭受工伤导致丧生的不幸事件，用人单位必须按照法律程序，在法定时限内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若雇主违反上述规定，未能按时进行申请，那么在特定时间段内，与受伤害员工具有亲缘或利害关系的人比如直系血亲兄弟姐妹等，亦可依法提起申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤致死赔偿金确定需向统筹地区社保行政主管部门申请。该部门严格依法认定并审核，确认后，依据《工伤保险条例》，由工伤保险基金及用人单位共同承担支付责任，确保受害者家属获得法定赔偿。

工伤死亡认定找哪个部门

关于工伤死亡申报，法律规定由用人单位注册地劳动保障部门受理。事故发生后30日内，用人单位需提交申请，逾期则受害者或其直系亲属有权在一年内按规定程序申请。劳动保障部门将依法处理，确保权益得到保障。用人单位和受害者家属都需了解并遵守这一规定，确保工伤死亡申报工作有序进行。

一、工伤死亡认定找哪个部门

关于工伤死亡申报问题，依据相关法律法规，应由用人单位注册地所属统筹地区劳动保障行政主管部门负责具体受理和处理工作。

用人单位其实我们应当在事故发生之日起第三十个自然日提出相关申请，如超过该期限仍未进行申请，则工伤事故中的受害者或伤亡员工的直属亲属可于事故发生后一年内，依据相关程序向上述劳动保障行政部门提交申请。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、工伤死亡认定期间遗体如何办

发生工伤事故后，造成劳动者死亡的，如果要进行尸检检查的，参考医疗事故处理条例的规定，要保存遗产，如果不需要尸检的，其实可以不保存遗体。职工因工死亡，其近亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤死亡认定找哪个部门”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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