导读：在计件费率制度的规定下，要是员工得了职业病或者遭遇工伤，那他们的工资福利是不会变的，雇主得每个月都足额给他们发钱。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

计件制员工在工伤期间工资怎么算出来的

导读：在计件费率制度的规定下，要是员工得了职业病或者遭遇工伤，那他们的工资福利是不会变的，雇主得每个月都足额给他们发钱。算工伤的薪酬呢，就按照出事之前 12 个月的平均月薪来算，如果没满 12 个月，就按实际工作的月份算平均月薪。这样做的目的呢，就是为了保障工伤员工的权益，让他们在康复期间也能有稳定的生活质量，不会因为受伤而导致生活出现太大的波动。

一、计件制员工在工伤期间工资怎么算出来的

实行计件费率制度的从业人员在遭受职业病伤害或因工负伤期间，其原有工资及福利待遇将保持不变，且由所属雇佣机构每月按时足额发放。关于工伤期间的薪酬标准，通常以该员工在受损害前十二个月内的平均月薪为依据进行核算。若该员工的工作年限不足十二个月，则应根据其实际工作月份的平均月薪予以计算。此举旨在确保工伤员工的合法权益得到充分保护，使他们在康复修养期间的生活质量不致受到过大的影响。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、计算机犯罪有哪四种

计算机犯罪的四种主要类型

在计算机犯罪领域，其主要种类可概括为以下几项：涉嫌窃取计算机服务的罪行、涉及非法入侵计算机系统的罪名、涉及蓄意破坏计算机的罪名、以及以偷得计算机数据为目的的罪行和涉及滥用计算机功能的罪行等.所谓计算机犯罪，即是指行为人依据计算机的独特特性，有意识或者无意识地将之作为工具来实施对社会造成危害的行为，或者通过暴力手段摧毁他人正在使用中且基于计算机特性的计算机及其相关设备，依照法律规定其实我们应当受到刑事惩罚的行为。

《刑法》第二百八十五条

违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统的，处三年以下有期徒刑或者拘役。违反国家规定，侵入前款规定以外的计算机信息系统或者采用其他技术手段，获取该计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据，或者对该计算机信息系统实施非法控制，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提供专门用于侵入、非法控制计算机信息系统的程序、工具，或者明知他人实施侵入、非法控制计算机信息系统的违法犯罪行为而为其提供程序、工具，情节严重的，依照前款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。

三、计算机犯罪有哪些罪名

关于计算机犯罪的几种罪名

在计算机犯罪领域，针对特定行为的法律定罪方式被明确规定为以下内容：包括非法入侵计算机信息系统罪、非法获取计算机信息系统数据罪、非法控制计算机信息系统罪、私自提供侵略、控制计算机信息系统操作指令或工具罪名等在内，同时还涉及到破坏计算机信息系统罪、拒绝履行信息网络安全管理义务罪、非法乱用信息网络罪共五大类罪名。这些详细而明晰地解读涵盖了多种存储媒介与信息系统相关的罪行及其形态，对于我们国家在打击计算机犯罪方面具有十分重要且深远的影响和引导作用。

《刑法》第二百八十六条，违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

计件费率制度下，职业病或工伤员工工资福利不变，由雇主按月足额发放。工伤薪酬按损害前12月平均月薪计算，不足12月则按实际月份平均月薪。此举保障工伤员工权益，确保其康复期间生活质量稳定。

计件工资制员工如何计算加班工资

对于计件制的工作，对上班的时间并没有一个固定的限制，但要是在完成计件定额之后，用人单位安排员工加班的话，那么也是需要按照有关规定支付其相应的加班费。而计算计件工资的加班费，与标准工作制计算加班费是差不多的，单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。

一、计件工资制员工如何计算加班工资？

1、实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也其实我们应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2、劳动定额标准其实我们应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位其实我们应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，其实我们应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

二、补休还要付加班费吗?

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业其实可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时工作时间外延长的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一般在用人单位安排员工加班的情况下，才需要支付其加班费，若是员工自己主动加班，那么不能向单位主张加班费。而单位在支付加班费的时候也要注意，在不同的时间安排员工加班，那么这个加班费的标准是不同的。而在周末安排加班的时候，之后若单位又安排了补休，那么其实可以不支付加班费。

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