导读：工伤员工住院时呀，能享受好多补贴呢。有地方政府规定的住院伙食补助费，能让住院的日子过得好点。要是生活不能自理，单位...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤住院期间有哪些补贴

导读：工伤员工住院时呀，能享受好多补贴呢。有地方政府规定的住院伙食补助费，能让住院的日子过得好点。要是生活不能自理，单位得给提供护理服务，这样能照顾好员工。而且呢，员工原本的工资福利待遇在治疗期间不会变，还是和以前一样，由原来的单位每个月按时发放，这样员工就不用担心住院期间没收入啦。

一、工伤住院期间有哪些补贴

在员工遭受工伤并住院期间，他们将有机会获得以下各项补贴的保障：

首先，因住院而产生的伙食补助费用，此档补助额度的标准往往是由所在统筹地区的地方政府依据相关法律法规进行确定；

其次，当员工因为工伤导致生活无法自理且需要他人照顾时，其所在用人单位将承担相应责任，为患者提供必要的护理服务；

最后，在工伤治疗期内，员工的原有工资福利待遇原则上保持不变，由原先所属的用人单位按照自然月份予以发放。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤住院期间的工资怎么算出来的

在工伤患者住院治疗期间，其工资待遇应维持不变并由所属用人单位依照规定每月进行支付。在此过程中，工资的计算通常以员工受伤前12个月的均值作为依据，涵盖了基本薪资、各类津贴以及奖金等在内的所有收入。若因工作时间不足12个月，则需根据实际工作月数的平均值予以核算相应的工资。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤住院期间工资什么时候发放的

在工人工伤住院医疗期间，有关方面其实我们应当维持其正常薪资待遇。普遍来说，此项待遇会按规定于企业薪资结算时期内进行支付，与员工日常领取薪资的时间保持一致。这样做的目的在于确保工伤职工在接受治疗期间能够得到充分的经济支持，从而免除他们在经济层面的担忧和困扰。若有任何企业故意拖延或者拒绝履行上述义务，那么这将被视为违反劳动法规的行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤员工住院期间，可享受多重补贴保障：包括地方政府规定的住院伙食补助费；若生活不能自理，单位需提供护理服务；同时，员工原有工资福利待遇在治疗期间保持不变，由原单位按月发放。

怀孕期间住院社保局补贴工资规定是什么

怀孕期间住院社保局补贴工资规定是不得低于最低工资标准的80%。当然我们国家法律当中所明确的规定，产假期间公司内部所发放的工资和社保局发放的生育津贴，不能够同时的享有，否则是属于违法的。

一、怀孕期间住院社保局补贴工资规定是什么?

怀孕期间住院社保局补贴工资规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、产假期间的待遇是怎么样呢的?

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资/30天×产假天数。

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。

3、如果单位没有交社保，产假期间公司其实我们应当按正常出勤发放工资。

由此可见，如果不是因为休产假住院的，而是因个人身体住院治疗的，在医院开出了病假证明的情况下，用人单位对待怀孕的女职工就和对待其他普通员工都是一样的，病假期间的工资肯定跟正常上班的工资发放标准是不一样的。

在怀孕期间，我们国家所规定是由社保局其实可以发放生育津贴，同时用人单位如果还发放工资的，那么在这方面的待遇是不能够重叠的。发放的工资是不能够低于最低标准的80%。

工伤住院期间有哪些补贴相关拓展阅读

怀孕期间住院社保局补贴工资规定是什么

... 导读：工伤员工住院时呀，能享受好多补贴呢。有地方政府规定的住院伙食补助费，能让住院的日子过得好点。要是生活不能自理，单位得给提供护理服务，这样能照顾好员工。而且...更多工伤住院期间有哪些补贴。