导读：雇佣关系中受伤是否算工伤得具体看情况。通常来讲，要是给用人单位干活，在工作时间、工作场所，因工作原因受了伤，一般就...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
雇佣关系的工伤是否算工伤
导读：雇佣关系中受伤是否算工伤得具体看情况。通常来讲，要是给用人单位干活，在工作时间、工作场所，因工作原因受了伤，一般就属于工伤。可要是个人之间有雇佣关系，像雇保姆、钟点工之类的，一般就不适用工伤规定啦，得按照人身损害赔偿的法律来处理。
一、雇佣关系的工伤是否算工伤
雇佣关系中的损伤能否认定工伤依情况而定。受雇于单位，工作时间、地点、因履职导致的事故伤害常符合工伤标准。个人间雇佣如请保姆、小时工，不适用工伤保险，依人身损害赔偿法律处理。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、雇佣关系是劳务关系吗
劳务关系并非等同于雇佣关系。雇佣关系，泛指受雇方在一段固定或者不确定的时间跨度内，接受雇主的指令与规划，负责为其提供特定或非特定服务，而雇主则承担接收受雇方提供的劳务资源并依约支付应得薪酬的权利和义务的关系。相比之下，劳务关系是指在由两个或者更多的平等主体之间对劳务事项进行对等价值交换的过程中所形成的权益义务对应关系。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。
三、雇佣关系是劳动关系还是劳务关系
雇佣关系并非纯粹地等同于劳动关系或者劳务关系这两种情况。劳动关系乃是指以用人单位为一方，与其所属劳动者根据相关法律法规正式组建的劳动者在其工作中所享有的各种权益和承担的各项义务的缔结，在此种关系下，劳动者需接受用人单位的管理，并表现出明显的从属性特征。而劳务关系则通常发生在平等主体之间，即提供劳务的一方依照合同约定向受劳务者支付报酬，二者并不存在传统意义上的领导与被领导的关联性。然而实际操作中，如何准确判定某项雇佣关系究竟属于哪一种类型，需要经过综合考虑工作内容、管理模式以及薪资支付等多方面要素才能得出结论。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
雇佣关系中的受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。一般来说，如果是受雇于用人单位，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，通常算工伤。但如果是个人之间的雇佣关系，比如雇佣保姆、钟点工等，通常不适用工伤的相关规定，而是按照人身损害赔偿的相关法律来处理。
雇佣关系工伤赔偿
雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡赔偿金。
雇佣关系成立条件是怎样的？雇佣期间遭遇工伤应该怎样赔偿呢？相关的知识都是怎样的？在此小编将会为大家详细带来雇佣关系工伤赔偿相关的知识，希望能对大家有所帮助。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。
赔偿项目及计算公式：
1、医疗费赔偿计算公式
医疗费赔偿金额=诊疗费 医药费 住院费 其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=30元×住院天数
3、营养费赔偿计算公式
营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定
4、受害人误工费赔偿计算公式
误工费赔偿金额=受害人固定收入天月年×误工时间
或者25931元÷365日×误工天数
5、陪护费赔偿计算公式
陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间
或者同等级别护工报酬标准×陪护时间
6、交通费赔偿计算公式
交通费赔偿金额=实际发生的交通费用凭票
7、住宿费赔偿计算公式
住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数
8、残疾赔偿金计算公式
1、受害人在60岁以下
城镇居民残疾赔偿金=12858元×20年×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=3136元×20年×伤残赔偿指数
2、受害人在60-74岁之间
城镇居民残疾赔偿金=12858元×[20年-受害人实际年龄-60岁]×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=3136元×[20年-受害人实际年龄-60岁]×伤残赔偿指数
3、受害人在75岁以上
城镇居民残疾赔偿金=12858元×5年×伤残赔偿指数
农村居民残疾赔偿金=3136元×5年×伤残赔偿指数
9、残疾辅助器具费计算公式
残疾用具费=普通适用器具的合理费用
10、被抚养人生活费赔偿计算公式
1、被抚养人在18周岁以下
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×18-被抚养人实际年龄÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×18-被抚养人实际年龄÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
2、被抚养人在18-60周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×20年÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×20年÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
3、被抚养人在60-74周岁之间
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={9772元×[20年-死亡人实际年龄-60岁]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额={2712元×[20年-死亡人实际年龄-60岁]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
4、被抚养人在75周岁以上
城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=9772元×5年÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
农村居民被抚养人生活费赔偿金额=2712元×5年对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数受害人死亡的，不乘以伤残赔偿指数
11、丧葬费赔偿计算公式
丧葬费赔偿金额=25931元÷12个月×6个月=12695.5元
12、死亡赔偿金计算公式
1、受害人在60周岁以下
城镇居民死亡赔偿金=12858元×20年=257160元
农村居民死亡赔偿金=12858元×20年=62720元
2、受害人在60-74岁之间
城镇居民死亡赔偿金=12858元×[20年-死亡人实际年龄-60岁]
农村居民死亡赔偿金=3136元×[20年-死亡人实际年龄-60岁]
3、受害人在75岁以上
城镇居民死亡赔偿金=12858元×5年
农村居民死亡赔偿金=3136元×5年
13、精神损害抚慰金
因人而异，没有具体的标准。
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雇佣关系的工伤怎么算赔偿?
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