导读：试用期要是遇到工伤啦，那工资得按照正常工作时的标准来发哦。工伤赔偿包含好多东西呢，像医疗方面的费用呀，护理的费用呀...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工伤工资怎么算赔偿

导读：试用期要是遇到工伤啦，那工资得按照正常工作时的标准来发哦。工伤赔偿包含好多东西呢，像医疗方面的费用呀，护理的费用呀，还有住院伙食补助之类的费用都有哦。在停工留薪这段时间呀，就是员工因为受伤不能工作啦，他原来的工资福利可不能变呢，得由单位每个月足额地支付给员工，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。

一、试用期工伤工资怎么算赔偿

如若在试用期期间遭遇工伤事故，薪酬福利待遇需依据正常的工作水准予以发放。对于工伤所涉及到的相关赔偿费用，则主要涵盖了医疗费用、护理费用以及住院伙食补助费等等。就薪酬层面而言，在员工因伤无法进行工作的停工留薪期间，其原本的工资福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期工伤怎么赔付

在试用期内因工伤所受的补偿待遇，应与正式员工一致。

首先，您需要主动向有关部门提交工伤认定申请，以确认此次伤害是否符合中华人民共和国相关法规中所规定的“工伤”范畴。随后，将依据相关程序进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果来确定相应的赔偿标准。通常情况下，赔偿项目涵盖了医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资福利待遇、一次性伤残补助金等多个方面。若在该阶段解除劳动合同关系，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的支付问题。在此提醒您，无论处于何种工作状态，您的合法权益都其实我们应当得到充分的法律保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、试用期工伤的工资发放标准是多少

在试用期内不幸遭受工伤时，员工的薪资支付水平其实我们应当至少保持达到其劳动合同约定之工资的80%，且不得低于当地法律所规定的最低工资水平。此举乃旨在确保工伤职工在治疗及康复过程中得以维持基本的生活条件。需要指出的是，在工伤期间，劳动者原有的福利待遇将继续得到维护与执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期内遇工伤，薪酬应按正常工作标准发放。工伤赔偿涵盖医疗、护理及住院伙食补助等费用。停工留薪期间，即员工因伤无法工作时，其原工资福利不变，由单位按月足额支付，确保员工权益不受损。

试用期工伤工资怎么算

如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

职工被单位录用后，双方会签订一份书面的劳动合同，并约定一个试用期。根据劳动法规定，试用期的期限最长不得超过半年，在试用期内，职工享有社保待遇。有的职工在工作岗位上因工受伤，情况严重的要住院接受治疗。那么，试用期工伤工资怎么算?下面我们通过本文一起学习了解下。

一、试用期工伤工资怎么算?

试用期工伤和正式员工受工伤，一样其实可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同其实可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。

根据不同情况，如果用人单位为员工申报并缴纳了工伤保险，则按缴费工资为基数计算;如果用人单位没有为员工参保，则按实际领取的或约定的工资作为本人工资。如果工资低于社平工资，则按社平工资的60%计算。

二、工伤认定的范围是什么?

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

通过这篇短文，小编告诉了大家试用期工伤工资怎么算，职工在试用期内因工受伤，享有和正式职工一样的待遇。如果单位缴纳了社保，则按照缴费工资计算停职留薪期间的工资。而没有缴存社保的，按照实际发放工资计算工伤工资。另外，经过社保局的评定，构成伤残的，职工还其实可以拿到伤残补助金。

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