导读：在上海，工伤期间工资发放标准是保持原工资福利待遇不变。这原工资福利待遇涵盖职工工伤前在本单位工作所得的所有，像计时...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上海工伤期间工资发放标准是多少

导读：在上海，工伤期间工资发放标准是保持原工资福利待遇不变。这原工资福利待遇涵盖职工工伤前在本单位工作所得的所有，像计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资等。单位得按此标准，每月支付给工伤职工。停工留薪期通常不超 12 个月，要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多也不能超过 12 个月。

一、上海工伤期间工资发放标准是多少

在上海发生工伤，员工康复治疗期工资待遇不变，即受伤前在单位的各种工资报酬。雇主应按时足额支付。停工留薪期一般不超 12 个月，伤势严重特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最长也不超 12 个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、上海工伤十级能赔多少钱

上海地区工伤十级的赔偿金额标准

关于上海市工伤十级的补偿标准如下所述：一、一次性伤残补助金1、处理工伤事故造成十级伤残的，将给予一次性伤残补助金，金额为相当于7个月本人工资的资金。2、这里的“本人工资”特指工伤职工在因工伤事故或职业病发生前12个月内缴纳的平均工资水平。若本人工资水平高出社会平均工资300%，则依照社会平均工资的300%来计算；若低于社会平均工资60%，便采用社会平均工资的60%来计算。二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金遭受十级工伤后并在此基础上解除劳动力合同的个体，其能够享受到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。

三、残疾赔偿金由于十级伤残导致受害人劳动能力有所降低且就业环境受到重大影响的，应酌情调整残疾赔偿金的金额。十级伤残的赔偿金金额为受诉法院所在地城镇居民平均可支配收入的标准乘以20年再乘10%。计算方式是从定残之日开始算起，连续计至60岁及其以上者，年龄每增长1岁，次数便会减少1年；而对于75岁及其以上的老者，仅按5年来进行计算。

四、医疗费须根据实际支出來报销，涵盖了住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的所有医疗费用。

1、员工遭遇工伤时，必须在签订医疗服务协议的医疗机构接受治疗，如果情况迟急，其实可以选择就近的医疗机构进行急救。

2、只要治疗工伤所需费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》中的范围，工伤保险基金将会全额支付这些费用。五、住院伙食补助费、交通费和食宿费

1、住院伙食补助费的具体金额等于地方规定的标准（如：元/日）乘以住院天数。

2、如果需要医生开具证明，且经过相关部门批准后到统筹区域外就医的人员，其实可以要求提供交通费及食宿费，其中交通费的金额需根据当地标准确定，而食宿费则为地方规定标准（例如：元/人·天）乘以住院人数乘以住院天数。

六、辅助器具费用安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助器具的费用需参看当地工伤职工辅助器具配置项目以及费用限额标准来确定。

七、停工留薪期工资在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，通常不超过12个月。八、停工留薪期护理费

1、在停工留薪期需要护理的且生活无法自理的工伤职工，护理费则应由所属单位承担。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、上海工伤十级伤残能赔偿多少钱一个月

在上海地区，对于工伤事故的十级等级伤残的赔偿额度并未采用按月计算的方式，而是采取了一次性的结清补偿。通常情况下，这类赔偿主要由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金三部分组成。

其中，一次性伤残补助金的数额将按照劳动者受伤前七个月内的平均工资进行支付；而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准则会依据上海市政府所制定的相关法规及政策而有所差异。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在上海，工伤期间的工资发放标准为原工资福利待遇不变。

原工资福利待遇是指职工在工伤前，在本单位工作所获得的包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等在内的全部工资报酬。

单位其实我们应当按照该标准，按月支付给工伤职工。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

上海产假工资如何发放

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着上海产假工资如何发放的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、上海产假工资如何发放

上海产假工资的发放办法：如果女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；如果单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、工厂不发工资如何解决

工厂不发工资其实可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤工资如何发

工伤期间工资分发按照个人伤残情况以及个人收入情况来决定，通常为一次性支付。其中，工伤至一级伤残的支付工资二十七个月，工伤至二级伤残的支付工资二十五个月，工伤至三级伤残的支付工资二十三个月，工伤至四级伤残的支付工资二十一个月。等等。除此之外，工伤者还其实可以按月享受工伤的伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了上海产假工资如何发放的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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