导读：劳动工伤认定标准包含这些情况：干活的时候因为任务而受伤；在工作开始前或结束后，在工作场所内准备工作或者收尾工作时受...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动工伤的认定标准是什么

导读：劳动工伤认定标准包含这些情况：干活的时候因为任务而受伤；在工作开始前或结束后，在工作场所内准备工作或者收尾工作时受伤；工作期间因为自己的职责遭遇暴力等伤害；患上职业病；出差因为公事受伤或者失踪；上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，以及在城市轨道、轮渡、火车等交通工具上发生事故受到伤害，这些都被认定为工伤。

一、劳动工伤的认定标准是什么

关于劳动工伤的权威认定标准，主要涵盖了以下几个关键要素：

首先是在工作时间以及工作场所范围之内，因为执行工作任务而遭受的意外事故所导致的身体伤害；

其次是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或收尾性工作时，因为遭遇事故而产生的身体伤害；

再者是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受的暴力或其他意外事件所引发的身体伤害；

此外，还包括患有职业病的情况；

最后，如果员工在因公出差期间，由于工作原因而遭受身体伤害或者因为事故而失踪，也会被视为工伤。

另外，如果员工在上下班的过程中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受身体伤害，同样其实可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动工伤的认定程序有哪些

首先，当企业雇员遭受意外伤害以后，企业应依法在三十个自然日内向统筹地区社会保险行政部门申请做出工伤认定。倘若企业未能按期发起申报，在此情况下，无论伤者本人还是其直属亲人或是所属工会组织，均有权在自伤害事件发生之日起计算翌年一整年间，直接向企业注册地的相关社会保险行政管理部门提出工伤鉴定申请。次之，负责审批的社会保险行政部门将对申请人递交的书面证明文件进行严谨审查，如发现相关资料有所缺漏，将会及时书面告知申请方予以补充。之后，社会保险行政部门便会启动全面详尽的调查核实工作，确保整个过程合法合规。最终，社会保险行政部门将从受理工伤鉴定申请之日开始计时，在六十个工作日内作出关于此次工伤鉴定的正式决定，并以书面形式通知申请工伤鉴定的职工及牯属家人以及受伤害职工所服务的用人单位。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、劳动工伤的认定依据是什么

劳动工伤的认证依据主要涵盖以下几个方面：

第一是工作时间、工作场所之内，因为执行岗位职责或处理日常业务而遭受的事故伤害；

其次是从工作时间的起始点到结束段，在工作场所内部进行与其工作内容紧密相连的储备性或是收尾性的活动过程中所发生的事故伤害；

此外还包括在工作时间和工作场所之内，由于行使公务职责而遭到的暴力以及其他意外伤害事件；

最后就是在工作期间或者因职业导致的一系列病症。例如，在进行工作过程中因操作机器不当导致的受伤，或者在上下班的过程中因非个人主要责任的交通事故引发的伤害。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

劳动工伤认定标准包括：工作时因任务受伤；工作前后，场所内准备或收尾受伤；工作时因职责遭暴力等伤害；职业病；出差因公受伤或失踪；上下班非主责交通事故及城市轨道、轮渡、火车事故伤害，均视为工伤。

劳动法工伤认定赔偿标准是什么

一级至四级的一次性伤残补助金的计算标准为一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月；另外还有按月享受伤残津贴标准也不相同。

为了保证劳动者的合法权益和生命财产安全，根据国家相关劳动法的规定员工在执行工作任务中受伤，用人单位需要依法赔偿受工伤职员的相关费用，那么劳动法工伤认定赔偿标准是什么？下面小编将为您详细说明。

一、医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

二、交通食宿费

1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

三、康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

四、辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第32条。

五、停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。

4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。

六、护理费

1、标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。2评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%

2、求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。

3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

七、伤残补助金

一一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，其实可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

通过上文我们其实可以知道劳动法工伤认定赔偿标准是什么，一般就是因工伤而治疗的一切费用以及需要支持带薪停工的义务，情节严重的用人单位还需要根据不同的伤残等级对职员支付相对应的一次性伤残补助金。

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答：（1）按月发给伤残抚恤金，标准：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%；（2）发给一次性伤残补助金，标准：一级为伤残职工本人24个月工资，二级为伤残职工本人22个月工资，三级为伤残职工本人20个月工资，四级为伤残职工本人18个月工资；（3）经劳动......

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