导读：工伤之后要求调岗位在特定情况下是合理的哦。要是工伤让员工没法儿干原来的岗位啦，为了照顾员工的身体和工作能力，单位其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤要求调岗位合法吗

导读：工伤之后要求调岗位在特定情况下是合理的哦。要是工伤让员工没法儿干原来的岗位啦，为了照顾员工的身体和工作能力，单位其实可以跟员工商量着调整岗位呢。不过调整后的岗位得跟员工的身体情况和劳动能力相匹配呀，不能让工资待遇啥的劳动条件变得更差啦。

一、工伤要求调岗位合法吗

在特殊情况下，工伤事故发生之后请求岗位调动也是具有法律支持的。若因工伤致使员工无法胜任原先的职位，为确保员工的身心健康以及工作效率，雇主有权与员工进行协商，对其岗位进行适当的调整。然而，调整后的岗位必须与员工的身体状况及劳动能力相匹配，同时，薪资待遇等劳动条件也不得出现任何不利于员工的改变。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤一般几个月做伤残鉴定

对于工伤范围内的劳动者，一般的法定程序是待他们的身体状况趋于稳定之后便可开展劳动能力的鉴定工作，这也是通常情况下在身体遭受伤害，停止工作并且享受病假待遇满期（一般情况下不超过12个月）时所需要进行的步骤。

然而，实际的鉴定时间可能会因为个体的伤势严重程度以及治疗过程中的具体情况而有所差异。劳动能力的鉴定工作其实我们应当由用人单位、工伤员工本人或者他们的直系亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

三、工伤一般几个月鉴定

就工伤案件而言，其鉴定工作往往会在伤者所受伤害程度相对稳固之后展开。一般来说，当停工留薪期结束之际，便可向相关部门提出劳动能力鉴定的申请，而这个时间段可能会从受伤之日起的数个月至一年不等。

然而，具体的鉴定时间还需根据伤者的康复状况来决定。通常来讲，对于骨折等类型的伤害，其康复过程较为缓慢，因此可能需要更长的时间；反之，对于一些轻微的伤害，其康复速度则相对较快。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

工伤后要求调岗位在一定条件下是合法的。如果工伤导致员工无法胜任原岗位工作，为了保障员工的身体健康和工作能力，用人单位其实可以与员工协商调整岗位。但调整后的岗位应与员工的身体状况和劳动能力相适应，且工资待遇等劳动条件不应有不利变更。

工伤后可以要求调岗吗

员工工伤后能否申请岗位调动，涉及多个因素，如伤害程度、劳动能力丧失程度和劳动合同约定等。根据《工伤保险条例》，不同伤残等级有不同处理指引。一级至四级完全丧失劳动能力者不需再工作；五级和六级应得到适当工作安排；七级至十级原则上应返回原岗位或由雇主另行安排适合工作。若工伤后无法胜任原工作，双方都有权调整合同，包括岗位调动。

一、工伤后其实可以要求调岗吗

关于员工工伤后能否申请岗位调动的问题，其决定因素繁多且复杂，主要包括工伤所造成的危害之严重性，伤者失去劳动能力的程度，以及劳动契约中具体的条文约定等等。

根据我国《工伤保险条例》的相关规定，对于因公负伤达到伤残等级的劳动者，该法规为他们提供了详尽的处理指引。

比如，当劳动者属于一级至四级伤残，由于他们已经完全丧失了劳动能力，因此就不再需要进行劳动工作了；而对于五级和六级伤残的劳动者来说，尽管他们仍然具有部分劳动能力，但是应该得到适当的工作安排；

然而，对于七级至十级伤残的劳动者，在原则上，他们其实我们应当返回原来的工作岗位，或者由雇主按照实际情况另行安排适合他们的工作。

此外，若劳动者因为工伤原因而在法定的医疗期结束之后无法胜任原先的工作，那么，无论是劳动者本人还是用人企业都有权利依据法律规定调整劳动合约内容，其中就包含了岗位调动这一项措施。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

二、工伤后其实可以享受的工伤待遇有哪些

遭遇工伤后能请求下列工伤待遇与赔偿：

一、工伤造成一般伤害的，其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

二、造成参加的其实可以要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

三、造成死亡的其实可以要求丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后其实可以要求调岗吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

工伤要求调岗位合法吗相关拓展阅读

工伤后可以要求申请换岗位吗

答：法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并......

工伤后上班单位要调换岗位合法吗

答：法律分析：工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......