导读：在交通事故和工伤损害的情况里，误工费得根据伤者的实际情况以及医疗诊断来一起评估。一般停工留薪期不会超过 12 个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

交通工伤误工费给完了停工留薪期怎么算

导读：在交通事故和工伤损害的情况里，误工费得根据伤者的实际情况以及医疗诊断来一起评估。一般停工留薪期不会超过 12 个月呢。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会审核批准后，是其实可以适当延长停工留薪期的，但总的时长还是不能超过 12 个月哦。

一、交通工伤误工费给完了停工留薪期怎么算

在遭遇交通事故并遭受工伤损害时，误工费的支付往往需要根据受伤劳动者的实际情况以及医疗专业机构的诊断我们的建议进行全面评估与确定。一般而言，停工留薪期的期限不应超过12个月。

然而，若因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审核与批准，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、交通工伤误工费谁给付怎么赔偿

关于在交通工伤事件中所涉及的误工费用，一般情况下会由相关责任人或工伤保险基金会承担给付责任。若在交通事故中被认定为对方负有主要责任，则应由对方依照具体事故责任比例，对受害者进行相应赔偿。倘若属于工伤范畴，且在停工留薪期间，其原本的工资福利待遇将保持稳定，由所在用人单位每月按时发放至受害者手中。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、交通工伤误工费谁给付怎么算

在遭遇交通工伤的过程中，误工费用一般由相应责任人或工伤保险基金会承担支付。若属于在上下班期间由于非个人主要过错原因而引发的交通工伤事故，当事人在顺利取得交通事故赔偿之外，仍存在欠缺之处的话，剩余的部分即可向工伤保险基金会申请追加补偿。

至于误工费的具体核算标准，往往需要依据受害者的误工时长以及收入水平来进行衡量。误工时长则需参考受害者所接受治疗的医疗机构所开具的相关证明文件。对于拥有稳定收入来源的受害者而言，误工费将按照实际减少的收入数额进行计算；而对于没有固定收入的受害者来说，误工费则会按照其最近三年内的平均收入水平进行估算；倘若受害者无法提供证据以证明自己最近三年内的平均收入情况，那么便可参照受诉法院所在地区与之相同或相似行业上一年度从业人员的平均工资作为参考标准进行计算。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

交通事故及工伤损害中，误工费需据伤者实际及医疗诊断综合评估。停工留薪期通常不超12个月。重伤或特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会审核批准，可适度延长，但总时长仍限12个月内。

误工费停工留薪期工资

工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否其实可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。

工人受伤，是需要在家休息、养伤的。但是这样一来就会耽误工作，因此国家明文规定在工人受伤静养期间是有误工费和停工留薪期工资。但是误工费停工留薪期工资是否其实可以二者兼得呢？那么，就有我为大家讲解讲解吧。

《工伤保险条例》第33条规定：

“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位其实我们应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的，根据《侵权责任法》和《社会保险法》的规定，职工既其实可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也其实可以享受工伤保险待遇。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第8条规定：

“职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”根据上述规定，当工伤待遇与民事侵权产生竞合时，除工伤医疗费用外，法律不禁止工伤职工享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。《社会保险法》、《工伤保险条例》没有规定第三人侵权造成工伤的，其实我们应当扣减第三人赔偿的误工费，因此职工在已经获赔误工费的情况下，仍有权享受停工留薪期工资。

在我国，交通事故型工伤是第三人侵权致工伤最为常见的类型，1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》现已废止第二十八条对因交通事故引起的工伤保险待遇作了较明确的规定：由于交通事故引起的工伤，其实我们应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇。《企业职工工伤保险试行办法》第十九条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。该规定明确了误工费与停工留薪期工资不可兼得。但是2004年施行的《工伤保险条例》却没有保留此项规定，现行法规也未对误工费与停工留薪期工资竞合处理作出安排。

熊掌与鱼之间，二者不可得兼。但是误工费和停工留薪期工资二者之间并没有明文规定两者同时拥有。因此关于误工费停工留薪期工资的问题还需要进一步晚上。还请读者们想了解更多的话，到律师事务所问问律师相关内容。

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