导读：工伤职工在治疗和康复期间，雇主不能随便给人家调岗、降工资哦。得尊重职工的劳动能力，也得遵守法律原则。因为工伤有可能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤调岗降薪的规定有哪些

导读：工伤职工在治疗和康复期间，雇主不能随便给人家调岗、降工资哦。得尊重职工的劳动能力，也得遵守法律原则。因为工伤有可能会影响到劳动能力嘛，所以调整岗位啥的必须得合理，不能借着工伤这个理由就给人家减工资。要是雇主违规操作了，职工就有权利保护自己的合法权益，不能让自己的权益被侵害啦。

一、工伤调岗降薪的规定有哪些

对于遭受工伤事故的职工而言，只要尚未结束规定的医疗期或康复阶段，其雇佣方均不得未经其同意擅自对其实施职位调整及薪酬下调。这是由于工伤事件可能使劳动者的劳动能力遭受一定程度的损害，因此在此情况下的岗位调整其实我们应当符合合理性的法律原则，同时也不应以该理由作为降低其工资待遇的借口。

如若雇佣方违反上述规定擅自实施岗位调整和薪酬下调，那么这些工伤职工将有权利捍卫自己的合法权益不受侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤调岗降薪不满意怎么办

假如您对于因工负伤后所进行的岗位调整及薪资削减并不满意时，您必将首当其冲地寻求与雇主单位进行协商解决问题，以清晰明了、合情合理地阐述您的权益诉求以及相关的理由。倘若通过协商无法达成共识的话，您完全有权利前往贵公司所在地的劳动监督管理部门进行申诉投诉，请求由他们介入调查以及依法处理该问题。除此之外，您也其实可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求其提供公正裁决的帮助。总的说来，作为雇主单位必须确保在工伤情况下对于员工的岗位调整其实我们应当遵循合理性、合法性并重的原则，并且绝不能因为调岗而降低员工原本的工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤调岗降薪合法吗

若在工伤事故中遭遇调岗和降职，通常情况下这是违反法律规定的行为。当工伤员工的停工留薪期结束之后，倘若他们仍然需要接受进一步治疗或者劳动能力受到了某些限制，雇主则应根据伤员所具备的真正劳动能力为其安排恰当的岗位。倘若雇主未有充分理由便擅自对工伤员工进行调岗并降低其薪酬待遇，那么这种行为无疑构成了对员工权益的侵害。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工在医疗及康复期内，雇主不得擅自调岗降薪，需尊重其劳动能力及法律原则。工伤可能影响劳动能力，调整须合理，不得借此减薪。雇主违规操作，职工有权维护自身合法权益不受侵害。

工伤后调岗降薪合法吗

用人单位在特殊情况下可适度降低员工薪酬，但必须合理公正。工伤后，若员工无法胜任原岗位，用人单位有权调整，但需承担举证责任，确保调岗降薪的合理性与合法性。两种情况下用人单位可单方面调整岗位：员工无法胜任现有职责；员工因病或非工伤原因无法恢复到原工作状态。

一、工伤后调岗降薪合法吗

在特殊情况下，用人单位其实可以适度降低员工薪酬，但必须符合合理且公正的原则。

当劳动者在工作中遭遇工伤事故之后，若其表现无法胜任现有工作岗位，那么用人单位有权为劳动者进行适当调整，然而在此过程中可能会引发劳资双方的争议。

针对此类纠纷，法律明确规定了用人单位承担举证责任，以确保其调整工作岗位和薪酬水平的行为具备充足的合理性与合法性。

具体而言，以下两种情况允许用人单位无需经过与劳动者的协商一致，即可单方面对劳动者的工作岗位进行调整：

首先，如果劳动者在工作中无法胜任现有职责；

其次，如果劳动者因为生病或其他非工伤原因导致身体状况不佳，在法定医疗期结束后仍无法恢复到原有工作状态。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工伤后调到子公司工作由谁赔

工伤后调到子公司工作，依然由原单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任。而且子公司具有独立法人资格，需要签订新的劳动合同，母公司违法解除劳动合同还需要支付双倍赔偿金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤后调岗降薪合法吗”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

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