导读：公积金扣税有标准哦。计算个税前，公积金扣除额度不能超过员工去年平均工资的12%呢，实际缴交的部分能抵扣应纳税所得额...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公积金扣税标准是怎样的

导读：公积金扣税有标准哦。计算个税前，公积金扣除额度不能超过员工去年平均工资的12%呢，实际缴交的部分能抵扣应纳税所得额。缴存比例最低是5%，通常不超过12%。要是发住房补贴，必须得明确标注出来。而且月工资基数不能超过当地统计部门公布的上一年度月平均工资的两倍或三倍哟。

一、公积金扣税标准是怎样的

公积金扣税的相关标准和规定

住房公积金的扣减比例如下所示：

1、首先，按照现行法规，在计算个人所得税之前，住房公积金的扣除额度不得超过员工本人于过去十二个月份所获平均工资的12%。

此外，对于个人实际缴交的住房公积金部分，其实可以在其应纳税所得额中进行相应抵扣；

2、其次，根据相关规定，企业与员工对于住房公积金的缴存比例至少应维持在5%的水平，而通常情况下也不宜超过12%。对于采用提高单位住房公积金缴存比例的方式来发放员工住房补贴的行为，必须在员工个人账户中予以明确标注；

最后，缴存住房公积金的月工资基数，通常不应超过员工所处工作地点所在省级行政区划城市的统计部门发布的上一年度职工月平均工资的两倍或三倍。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，其实可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

第十九条

职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。

单位其实我们应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

二、公积金提取流程及扣税标准是？

公积金提取流程：一般需先向所在单位提出申请，单位核实后出具证明，职工本人持相关证明材料到住房公积金管理中心办理提取手续。具体材料因各地规定而异，通常包括身份证、提取申请书等。

扣税标准：个人实际领（支）取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时，免征个人所得税。即符合规定提取的公积金，在领取时不缴纳个人所得税。

需注意，各地公积金政策及扣税规定可能存在差异，具体以当地相关部门规定为准。

三、公积金贷款还款方式有哪些

公积金贷款常见还款方式有等额本息和等额本金。等额本息还款方式，每月还款额中本金所占比例逐月递增、利息所占比例逐月递减，但每月还款总额始终保持不变，还款初期利息占比较大，本金占比较小。等额本金还款方式，每月还款额中的本金固定不变，利息随着本金的减少而逐月递减，每月还款总额逐月递减，前期还款压力较大，后期逐渐减轻。客户可根据自身经济状况和还款能力选择适合自己的还款方式。一般来说，收入稳定且预期未来收入不会有大幅增长的客户可选择等额本息；前期还款能力较强、希望总利息支出较少的客户可选择等额本金。

公积金扣税标准：在计算个税前，公积金扣除额度不得超员工去年平均工资的12%，实际缴交部分可抵扣应纳税所得额。缴存比例至少5%，一般不超过12%。发住房补贴须明确标注。月工资基数不超当地统计部门发布的上一年度月平均工资的两倍或三倍。

住房公积金抵扣个税标准是怎样的

根据规定，职工和企业每月的住房公积金缴存额是基于上一年度的月平均工资和设定的缴存比例计算得出。职工的缴存额度是其月平均工资乘以个人缴存比例，而企业的缴存额度则是员工月平均工资乘以单位缴存比例。但无论个人还是企业，缴存比例均不得低于月平均工资的5%。这确保了住房公积金的稳定增长，为职工购房提供了有力支持。

一、住房公积金抵扣个税标准是怎样的

1.根据相关规定，职工住房公积金的每月缴存额度必须按照其上一年度的月平均工资乘以相应的职工住房公积金缴存比例来确定。

2.对于企业而言，为本公司员工缴纳的住房公积金每月应缴存额也需参照该员工在上一年度的月平均工资，再乘以单位所设定的住房公积金缴存比例予以计算得出。

3.值得注意的是，无论是职工还是企业，在其所缴纳的住房公积金中，各自的缴存比例都不能少于其在过去一年中的月平均工资的5%这个最低标准。

《住房公积金管理条例》

第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位其实我们应当予以核实，并出具提取证明。

职工其实我们应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心其实我们应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

第二十六条缴存住房公积金的职工，在购买、建造、翻建、大修自住住房时，其实可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

二、住房公积金缴费基数怎么算的

1.在中国，职工住房公积金的月缴费基数依照如下计算公式进行确定：月缴费基数=职工上一年度总工资÷12个月。其中，计算工资总额时，应严格参照国家统计局颁布的《关于工资总额组成的规定》（统制字﹝1990﹞第1号文）的相关标准执行，该规定明确了工资总额的构成，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班费与特殊情况下的工资等诸项内容。对于刚刚参加就业或从其他单位转入当前工作单位的职工，其首次缴存的住房公积金基数为职工本人在上一个自然月所得的工资总额。

2.需注意的是，职工与用人单位的住房公积金缴存比例必须共同遵守，且均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；对于具备条件的城市，其实可以根据实际需要适度提升缴存比例。具体的缴存比率将由当地的住房公积金管理委员会制定，并经过所在地省级、自治区级以及直辖市级人民政府的审核同意后予以审批。而针对城镇个体工商户和自由职业者，他们的住房公积金月缴存基数原则上应依据上一年度月平均纳税收入来衡量。

3.另外，若单位未能按照法律法规的要求，履行住房公积金缴存登记或者不为本单位的职工设立住房公积金账户的义务，则公积金管理中心有权对其发出限期整改通知；如逾期仍未改正的，将被罚款1万元至5万元不等。

《住房公积金管理条例》第二十五条

职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位其实我们应当予以核实，并出具提取证明。

职工其实我们应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心其实我们应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

依照相关法规，在职人员与所属企业每月用于缴纳住房公积金的金额，乃是依据上一会计年度内的月度平均工资以及预先设定的缴存比例进行精确计算得出。对于在职人员而言，其应缴存的数额便是由月度平均工资乘以上述个人缴存比例所得到；而对于企业来说，其应缴存的数额则是由员工月度平均工资乘以上述单位缴存比例所得。然而，无论是个人还是企业，其缴存比例都必须严格遵守不低于月度平均工资的5%这个标准。这样的规定旨在保证住房公积金的稳步增长，从而为广大在职人员在购房方面提供强有力的经济支持。

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