异地申报工伤的依据是什么（异地急诊如何申报）

导读：异地工伤申报的依据是，当工伤员工在外地受伤时，用人单位有权利在事故发生地为其申报工伤。这样做能让员工及时得到工伤认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

异地申报工伤的依据是什么

导读：异地工伤申报的依据是，当工伤员工在外地受伤时，用人单位有权利在事故发生地为其申报工伤。这样做能让员工及时得到工伤认定和补偿。要是用人单位在异地设有分支机构，就其实可以让分支机构帮忙代办申报，这样能更方便地保障员工的权益。总之，就是要让受伤的员工能顺利获得应有的保障。

一、异地申报工伤的依据是什么

异地申报工伤的依据主要在于，当工伤员工在外地受到事故伤害时，用人单位其实可以依法在事故发生地为该员工进行工伤申报。如此规定的目的在于确保员工能够得到及时有效的工伤认定以及相应的待遇补偿。通常而言，若用人单位在异地设有分支机构，那么也可由分支机构在当地代为办理工伤申报事宜。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、异地申报工伤的流程是什么

异地申报工伤流程如下：首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长申请时限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。

三、异地劳动纠纷如何申请仲裁

异地劳动纠纷申请仲裁，首先需明确劳动争议发生地。一般由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，证明与用人单位存在劳动关系及纠纷事实。

向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，载明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求和事实理由等。

仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会在规定时间内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。

之后仲裁庭会进行开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据查明的事实作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

异地工伤申报依据是：工伤员工在外地受伤时，用人单位可依法在事故地为其申报工伤，确保员工获得及时工伤认定与补偿。若用人单位在异地有分支机构，可由其代办申报，以便利员工权益保障。

异地申报工伤的依据是什么（异地急诊如何申报）