导读：工伤死亡时公司得赔钱。在工作的那段时间以及工作的那个场所里，要是因为工作的缘故遭受了事故伤害最后死亡了，那公司就得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤死亡公司要赔钱吗

导读：工伤死亡时公司得赔钱。在工作的那段时间以及工作的那个场所里，要是因为工作的缘故遭受了事故伤害最后死亡了，那公司就得负责赔偿。这里面包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等这些费用。要是公司给员工交了工伤保险，那部分赔偿就由工伤保险基金来出，还有部分得公司出；要是没交工伤保险，那所有的赔偿都得由公司来承担。

一、工伤死亡公司要赔钱吗

劳动者因公牺牲，企业应依法补偿。工作中因事故身故，单位担责，包括丧葬费、抚恤金、一次性工亡津贴等。单位买工伤保险，部分赔偿由基金支付，其余单位付；未买保险，所有赔偿由单位独自承担。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤赔偿标准及流程是怎样的

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为伤残津贴，五至六级为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，七至十级为一次性伤残补助金等。

流程方面，首先要在事故发生后1年内申请工伤认定，需提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿金额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，一方不服可向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿需及时申请认定和鉴定，依据标准计算赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤认定后公司需赔偿多少钱

工伤认定后，公司需赔偿的金额需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由公司按月支付。若因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。具体赔偿金额需结合工伤职工的工资、伤残等级等因素综合计算。我们的建议咨询专业律师以获取准确具体的赔偿金额。

工伤死亡公司是需要赔钱的。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，公司其实我们应当承担赔偿责任。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。公司如果为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由公司支付；如果未缴纳工伤保险，则全部赔偿由公司承担。

工伤死亡公司要赔钱吗

《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴6个月统筹区域上年度职工月平均工资。

工伤死亡公司必须赔偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡的近亲属，按照下列规定领取工伤保险基金的丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和一次性工作死亡补助金:丧葬补贴:6个月统筹区域上年度职工月平均工资。2. 扶养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例，发放给职工因工死亡、不能工作前提供主要生活来源的亲属。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。一次性工作补贴:标准为城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。因此，如果工伤死亡公司需要支付包括丧葬补助费和抚恤金在内的赔偿，如果项目单位已经申请工伤保险，国家工伤保险机构将直接按照标准发放工伤保险。

法律依据:《工伤保险条例》第三十九条。员工的亲属死于工作得到丧葬补贴,支持相对的养老金和一次性的工作死补贴从工伤保险基金按照下列规定:1丧葬补助金的平均月薪员工的前一年6个月协调区域;二扶养亲属抚恤金，是在职工死亡前，由职工本人的工资和职工工资的一定比例发给提供主要生活来源的亲属的。标准是:配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人每月10%，孤儿一人每月。经批准的被扶养亲属的抚恤金总额，不得高于因工作死亡的职工的工资。亲属扶养的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3一次性工亡补贴标准为全国城镇居民上一年度人均可支配收入的20倍。

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