导读：员工下班途中不小心跌倒受伤啦，可这并不符合工伤认定的条件哦。为啥呢？因为这既不是在工作期间，也不在工作区域，更不是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工下班途中自己摔伤了算工伤吗

导读：员工下班途中不小心跌倒受伤啦，可这并不符合工伤认定的条件哦。为啥呢？因为这既不是在工作期间，也不在工作区域，更不是在履行职务的时候发生的呀。按照规定呀，工伤得是在特定的工作时空以及职务行为当中才会被认定呢。所以呀，下班途中的这种跌倒受伤，是不能被当作工伤来对待的。

一、员工下班途中自己摔伤了算工伤吗

根据现行法律法规规定，员工下班途中自行跌倒所引发的人身损害事件并不符合认定工伤所需的特定条件。工伤的判定标准普遍要求，必须发生于劳动者在工作期间、工作区域内以及由于履行职务行为而遭受的事故伤害等情况。因此，如果员工在下班回家途中自行跌倒受伤，这种情况既不属于由于执行工作任务导致的，也不应被视作由本人负有主要责任或非本人主要责任的交通意外等特殊情形引起的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、员工在公司外受伤能否认定为工伤

员工在公司外受伤能否认定为工伤，需视具体情况而定。一般来说，若受伤与履行工作职责相关，或因工作原因受到事故伤害，可认定为工伤。例如，员工因公司业务外出办事途中遭遇交通事故受伤，这种情况通常可认定为工伤。但如果是员工在下班途中从事与工作无关的活动受伤，如去购物时摔倒，一般不能认定为工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，包括时间、地点、原因等要素的综合考量。若员工对是否属于工伤存在疑问，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依据法律规定进行判定。

三、员工上班期间突发疾病算工伤吗

员工上班期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。若突发疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，通常认定为工伤。但仅为突发疾病，未达到上述严重程度的，一般不算工伤。认定工伤需符合工作时间、工作岗位等相关条件。工作时间一般是指法律规定的或单位要求的工作时间；工作岗位是指员工日常工作所在的岗位或单位指派其所从事的工作岗位。总之，要综合多方面因素判断，以确定是否构成工伤。若存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定。

员工下班途中跌倒受伤，不满足工伤认定的条件，因其非工作期间、非工作区域或非履行职务造成。工伤须在规定工作时空及职务行为中发生。故此，下班途中的跌倒受伤不被视为工伤。

下班途中自己摔伤算工伤吗

我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。由此其实可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

职工在下班途中发生交通事故的情况也不是没有，然而此时如果职工对事故不服主要责任或全部责任的话，通常是会认定为交通事故工伤的。不过，有些情况下，可能职工是自己在下班途中摔倒造成了伤害，那下班途中自己摔伤算工伤吗?我们一起在下文中进行了解。

下班途中自己摔伤算工伤吗

我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

由此其实可以看出，“途中摔伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受伤，不属于上述规定的范围，因此不能认定为工伤。

相关法律条文：

1、《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

其实这样的情况下并不能认定为交通事故工伤。因为构成交通事故工伤，要求必须是出了车祸才行，而如果是职工自己不小心摔伤的，则一般不能按照交通事故工伤来处理，自然之后也不能主张工伤赔偿。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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