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认定为工伤的有哪些

导读：劳动者在工作的那个时间段，还有在规定的地点，因为工作方面的原因而受到伤害，像准备工作的时候、收尾工作的时候发生的事故，工作场所里出现的暴力情况或者意外情况，患上职业病，以及在出差期间因为工作而受到伤害或者失踪，在上下班途中遇到不是自己主要责任的交通事故等这些情况都被看作是工伤。另外还有一些法律法规规定的其他属于工伤的情形也应该被认定为工伤。

一、认定为工伤的有哪些

劳动者符合以下条件之一者，应被该立法机构判定为工伤：即在正常工作时间以及工作地点内部，因职业所需原因而遭受事故伤害；或者是在工作时间开始前后的同一工作场所之内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时，因为突发事故而导致的伤害；

再者，在工作时间及工作场所之内，由于履行职务职责而遭受暴力或意外伤害；

此外，患有职业病的情况也属于工伤范畴；

最后，如果劳动者在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或者因为事故而下落不明的情况，也应该被视为工伤；

另外，在上下班的过程中，如果因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而遭受伤害的，同样也应被认定为工伤；

最后，根据法律、行政法规的规定，其他其实我们应当被认定为工伤的特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的标准和条件有哪些

认定工伤需同时满足以下标准和条件：工作时间内，即在规定的工作时间和工作场所内；因工作原因，因履行工作职责受到事故伤害等；工作场所，包括与工作相关的区域，如因工作外出期间等；职业病，经诊断、鉴定为职业病的；视为工伤情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。此外，职工有醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤。总之，要综合考虑时间、原因、场所等多方面因素，以确定是否符合工伤认定标准，具体情况需依据相关法律法规及实际证据来判定。

三、认定工伤后如何进行赔偿

认定工伤后，赔偿通常包括以下几个方面。首先是医疗费，按实际支出支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费，根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿流程一般是由用人单位向经办机构申报，经办机构审核后发放相关款项。若用人单位未依法支付赔偿，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

劳动者在工作时间、地点因工作原因受伤害，包括预备、收尾时的事故，工作场所的暴力或意外，职业病，及出差时工作伤害或失踪，上下班途中非主责交通事故等均视为工伤。另有法规规定的其他工伤情形亦应认定。

哪些情形认定为工伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的被认定为工伤；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形不能被认定为工伤。

在很多人的眼里，认为只要劳动者是在工作过程中受伤的，那么就一定属于工伤，但其实虽然大多数情况下是其实可以这样认为，不过实际上还是需要由专门的部门做出认定才行。那根据法律中的规定，究竟哪些情形认定为工伤呢?请一起在下文中进行具体了解吧。

一、哪些情形认定为工伤

根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤：

一从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

二经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

三在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

四在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

五因履行职责遭致人身伤害的;

六从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;

七因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;

八因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;

九在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;

十法律、法规规定的其他情形。

二、哪些情形不能认定为工伤

根据《工伤认定办法》的规定，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：

一犯罪或违法;

二自杀或自残;

三斗殴;

四酗酒;

五蓄意违章;

六法律、法规规定的其他情形。

结合《工伤认定办法》中的规定，我们知道究竟哪些情形认定为工伤，其中同时规定了在哪些情况下是不能被认定为工伤或者视同为工伤的，此时只能说不能按照工伤事故来处理，但并不会说就不会对受伤劳动者做出赔偿。而要是你在这方面还有不清楚的地方，其实可以直接来电咨询我们的专业律师。

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