导读：工伤认定标准包含以下几种情况：一是在工作时间且工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动部门工伤认定标准是怎样的

导读：工伤认定标准包含以下几种情况：一是在工作时间且工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害；四是患职业病等。例如，职工在工作过程中因操作机器而受伤，这种情况通常会被认定为工伤。

一、劳动部门工伤认定标准是怎样的

工伤鉴定标准包括：工作时因任务遭意外事故伤害；工作前后在场所内做准备或收尾时意外受伤；工作中因职责遭暴力等突发状况受伤；患职业病。如工作中操作设备受伤通常认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动部门工伤认定流程是怎样的

劳动部门工伤认定流程如下：首先，单位或职工本人在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，作出是否受理的决定。受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、劳动部门社保补缴政策有哪些？

劳动部门的社保补缴政策主要如下：一般情况下，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。补缴期限通常为3年内，特殊情况可延长至5年。对于因用人单位原因造成职工未参保或中断缴费的，应按规定补缴基本养老保险费。补缴基数以职工实际工资为准，若工资低于当地最低缴费基数，则按最低基数补缴；高于最低基数则按实际工资补缴。同时，需缴纳相应的滞纳金，滞纳金按日加收，比例一般为万分之五。不同地区可能在具体细节上存在差异，需参照当地劳动部门的相关规定执行。

工伤认定标准主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。比如，职工在工作中因操作机器受伤，这通常会被认定为工伤。

工伤认定找劳动局哪个部门

工伤认定管辖：1、社会保险行政部门。具体的说，其实我们应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2、依规定应向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

工人在建筑工地上受伤后，单位应该主动为其申请工伤认定。通过认定，属于工伤的，职工再经过劳动能力鉴定，就其实可以明确工伤等级，这样就其实可以申请工伤保险赔偿了。按照规定，各地的劳动局负责开展工伤认定工作。那么，工伤认定找劳动局哪个部门?下面我们跟随律图小编了解下。

一、工伤认定找劳动局哪个部门?

工伤认定属于工伤认定科或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工其实可以申请劳动仲裁，要求支付。

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、申请工伤认定的期限是多久?

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定需要哪些资料?

单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1、工伤认定申请表;

2、受伤害职工的身份证复印件;

3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

通过小编这么一讲，大家应该知道了工伤认定找劳动局哪个部门。按照规定，职工受伤后，其实可以委托家属到当地劳动局的工伤认定科申请工伤认定。需要携带工伤认定申请表、授权委托书、医疗机构的诊断证明及劳动合同等资料。一般情况下，劳动局最晚会在两个月出具工伤认定结果。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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