导读：《工伤保险条例》规定，要认定为工伤，得满足这些条件：一是在工作的时间和地点受伤；二是受伤的情况与职业有关；三是因为...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定条件是哪些法律规定的标准

导读：《工伤保险条例》规定，要认定为工伤，得满足这些条件：一是在工作的时间和地点受伤；二是受伤的情况与职业有关；三是因为工作任务而直接或间接导致受伤；四是患上了职业病。另外，在下班回家的路上，如果遭遇了不是本人主要责任的交通事故，或者乘坐公共交通工具时遇到了事故，也会被视为工伤。

一、工伤认定条件是哪些法律规定的标准

根据我国现行的《工伤保险条例》之规定，工伤认定的基本条件主要包括以下几个方面：

首先，劳动者受伤必须是发生在其正常的工作时间及工作地点之内；

其次，劳动者所受的伤情必须是因其职业性质所引发的；

第三，劳动者受伤必须是直接或间接地由于其所执行的工作任务而导致；

最后，劳动者受伤可能因患上职业病而引起。

然而，除此之外，如果劳动者在下班回家的途中偶遇了他人负主要责任的交通事故或者因乘坐城市轨道交通工具、客运轮船以及火车时遭遇事故，同样其实可以被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤认定流程及所需材料有哪些？

工伤认定流程：

1.单位申请：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。

3.调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4.作出认定：社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

所需材料：

1.工伤认定申请表。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、工伤赔偿标准具体包含哪些法律条款？

工伤赔偿标准主要包含《工伤保险条例》等法律条款。其中规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金等；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。此外，造成伤残的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些条款旨在保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复。

《工伤保险条例》规定，工伤认定需满足：工作时间地点内受伤、伤情与职业相关、因工作任务直接或间接导致、或患职业病。另，下班途中遇非本人主责交通事故，及乘公共交通工具遇事故，亦视为工伤。

工伤认定条件

工伤认定是根据相关法律法规和劳动保险制度的规定来进行的，具体的条件会有一定的差异。以下是一般情况下常见的工伤认定条件：工伤发生在工作时间和工作地点、工伤与工作有因果关系、工伤导致伤害、疾病、精神损伤或死亡、劳动者及时报告和就医治疗、与用人单位建立劳动关系。若是对工伤认定条件有疑问的，参考下文。

一、工伤认定条件

工伤认定是根据相关法律法规和劳动保险制度的规定来进行的，具体的条件会有一定的差异。以下是一般情况下常见的工伤认定条件：工伤发生在工作时间和工作地点、工伤与工作有因果关系、工伤导致伤害、疾病、精神损伤或死亡、劳动者及时报告和就医治疗、与用人单位建立劳动关系。

工作过程中预防工伤是重要的工作安全措施。用人单位应制定和执行相关的安全生产规章制度，并提供必要的安全防护设备和培训，以减少和防止工伤事故的发生。

需要注意的是，具体的工伤认定条件可能因地区和相关法规而有所不同，因此在实际情况中，应参考当地的劳动保障法规和政策要求。劳动者在发生工伤后，应及时向用人单位汇报，并按照相关程序申请工伤认定，以确保自己的权益得到保护。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

二、认定工伤需要什么条件

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四患职业病的；

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、工伤认定的条件有几种

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤认定条件的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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