导读：企业工伤保险费用的计算，主要依据企业的行业类别以及员工工资总额。通常是企业负责缴纳，职工个人无需缴费。不同行业的工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业工伤保险费用怎么算

导读：企业工伤保险费用的计算，主要依据企业的行业类别以及员工工资总额。通常是企业负责缴纳，职工个人无需缴费。不同行业的工伤风险程度不一样，缴费比例也就不同。像一类行业，基准费率是0.2%；二类行业是0.4%；三类行业是0.7%；四类行业是0.9%；五类行业是1.1%；六类行业是1.3%；七类行业是1.6%；八类行业是1.9%。而且具体的费率可能会按照各地的政策进行调整。

一、企业工伤保险费用怎么算

企业劳动安全管理中，工伤保险费用取决于行业分类和劳动者工资总额，由企业全额承担。不同行业风险不同，缴费比例分为八级，从0.2%至1.9%。实际费率因地区政策可能有所不同。

《工伤保险条例》第八条

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

二、企业劳动纠纷如何进行调解

企业劳动纠纷的调解通常可按以下步骤进行：首先，纠纷双方应自愿选择调解机构，如企业劳动争议调解委员会等。调解人员会了解纠纷的具体情况，包括争议的焦点、双方的诉求等。然后，调解人员会分别与双方沟通，听取他们的意见和理由，促进双方相互理解。在沟通中，调解人员会依据相关劳动法律法规，引导双方理性看待问题，寻找解决方案。调解过程中，双方其实可以协商达成一致，签订调解协议，明确双方的权利和义务。若调解不成，纠纷将进入其他法定处理程序，如劳动仲裁等。总之，调解是解决企业劳动纠纷的一种重要方式，能有效避免矛盾的进一步激化，促进劳动关系的和谐稳定。

三、企业未缴纳工伤保险如何赔偿

若企业未缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，由企业承担工伤保险责任。赔偿范围包括：医疗费，据实报销；住院伙食补助费，按规定标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍等级支付；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定标准；伤残津贴，一级至四级伤残按月支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。企业应及时支付上述赔偿费用，若拒不支付，职工可通过申请劳动仲裁等法律途径维权。需注意，具体赔偿标准和程序依据各地法律法规有所差异。

企业工伤保险费用的计算通常根据企业的行业类别和员工工资总额来确定。一般来说，工伤保险费由企业缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例根据不同行业的工伤风险程度有所不同。一类行业的基准费率为0.2%，二类行业为0.4%，三类行业为0.7%，四类行业为0.9%，五类行业为1.1%，六类行业为1.3%，七类行业为1.6%，八类行业为1.9%。具体费率可能会根据各地政策有所调整。

企业工伤保险怎么计算缴费基数

企业在缴纳工伤保险时缴纳基数会按照职工工资总额作为缴纳基数的，那么本单位职工工资总额也是指用人单位为本单位所有的员工支付的劳动报酬的总额，一般情况下公司的临时工等建立了劳动关系的用工形式以及计时和计件工资和奖金津贴也是包括在其中的。

一、企业工伤保险怎么计算缴费基数?

1、缴费基数：用人单位其实我们应当以本单位职工工资总额为缴费基数来缴纳工伤保险费。“本单位职工工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，有两点需要强调：一是支付的对象是全部职工，包括农民工、临时工等建立了劳动关系的各种用工形式、用工期限的所有劳动者;二是工资的构成是劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

2、缴费费率：工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。

二、工伤保险的作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

三、工伤认定申请

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

我们国家也是规定了所有的用人单位都是需要为劳动者购买工伤保险的，那么当劳动者因为工作原因患有职业病或者是受到了意外伤害事故后，也是其实可以通过工伤保险来获取一定的物质帮助，如果说劳动者发现用人单位没有及时的缴纳工伤保险也是其实可以进行投诉或者仲裁的。

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