导读：工伤指的是劳动者在进行职业活动的时候遭遇到的事故伤害，或者患上了职业病。这里面包含了在工作时间内因为工作而受伤，还...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法中工伤规定是什么

导读：工伤指的是劳动者在进行职业活动的时候遭遇到的事故伤害，或者患上了职业病。这里面包含了在工作时间内因为工作而受伤，还有预备性或者收尾性工作时受伤，以及在工作的场合受到暴力或者意外伤害，同时也包括患上职业病。当确认是工伤之后，劳动者其实可以享受到医疗救治、停工留薪以及残疾赔偿等一系列工伤福利待遇。

一、劳动法中工伤规定是什么

工伤系指劳动者于职业活动过程中所遭遇的事故伤害或患上职业病之情况。具体而言，劳动者在特定的工作时间范围内在工作场地内，如果因为从事本职工作而遭受了非个人因素所引发的事故伤害，或者在特定时间段内，即工作时间的前后，在工作场地内从事与其工作相关的预备性或收尾性工作时发生的事故伤害，再或者在特定的工作时间段及工作场合内，受到暴力相待或其他非正常情况下导致的意外伤害，以及因罹患职业病而遭受损害的情形，理论上都可能被认定为工伤。同样地，一旦工伤得以确认，劳动者即可依照国家法律法规享受相应的工伤福利待遇，涵盖医疗急救处置、停止劳动休息保留工资薪酬、残疾赔偿等方面的权益。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、劳动法中医疗期规定有哪些

《劳动法》中医疗期规定如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。且医疗期工资按照不低于当地最低工资标准的80%支付。

三、劳动法中工伤赔偿标准是什么

工伤赔偿标准主要包括以下方面：医疗费按实际支出支付；住院伙食补助费参照当地因公出差伙食补助标准的70%支付；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，最长可至定残前一日；生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一至十级分别对应不同的标准；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。此外，造成伤残的还可能有辅助器具费等。总之，工伤赔偿以保障工伤职工的合法权益为宗旨，具体标准因地区和伤情等因素而有所差异。

工伤指劳动者在职业活动中遭遇的事故伤害或患职业病。包括工作时间内因工作受伤、预备性收尾性工作受伤、工作场合受暴力或意外伤害，及患职业病。确认后，劳动者享医疗救治、停工留薪、残疾赔偿等工伤福利待遇。

劳动法中规定哪些属于工伤

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动法中规定哪些属于工伤进行了解答，希望能解答您的问题。

劳动法中规定属于工伤的情形：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）患职业病的；

（三）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（五）法律规定的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

劳动法中关于辞职的规定：

《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。

第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同其实可以解除。第三十一条劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对劳动法中规定哪些属于工伤问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，其实可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。

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