导读：工伤期间，用人单位得给员工发工资福利，还不能解除劳动关系呢。要是员工达到了五级到六级伤残，就能领取伤残津贴啦。而五...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤用人单位承担哪些费用

导读：工伤期间，用人单位得给员工发工资福利，还不能解除劳动关系呢。要是员工达到了五级到六级伤残，就能领取伤残津贴啦。而五级到十级伤残的员工呢，在合同到期或者自己主动离职的时候，单位得支付一次性伤残就业补助金哦。这都是为了保障工伤员工的权益呀，让他们在遭遇工伤后能有一定的经济保障呢。

一、工伤用人单位承担哪些费用

因工伤引起的用人单位需承担的具体费用有哪些

一、在员工遭受工伤之际，公司有责任给予他们相应的工资福利待遇。

根据相关法律法规所规定，在受伤员工的停工留薪期限之内，用人单位无权解除或终止与该伤员之间的劳动关系。

二、对于部分工伤等级较高的员工，比如经鉴定达到五级及六级伤残程度的员工，其有权按照相关标准每月领取相应的伤残津贴。

三、员工若因为工作原因导致残疾并被评定为五级到十级的伤残等级，当他们与企业签订的劳动合同期满时，或者是员工自己主动选择结束劳动合同时，用人单位需向这部分工伤员工支付一次性的伤残就业补助金。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、工伤认定后赔偿款如何发放

工伤认定后，赔偿款通常由用人单位支付。具体发放方式如下：

若用人单位已参加工伤保险，工伤保险基金按规定支付大部分赔偿费用，用人单位支付剩余部分，一般由工伤保险经办机构直接支付给工伤职工或其近亲属。

若用人单位未参加工伤保险，全部赔偿费用由用人单位承担，用人单位应在规定时间内将赔偿款支付给工伤职工，可通过银行转账等方式。

工伤职工也可与用人单位协商赔偿款的支付方式和时间，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。总之，要确保工伤职工能及时、足额获得应得的赔偿款。

三、工伤赔偿项目用人单位需承担哪些？

工伤赔偿项目中，用人单位需承担的主要有：

-治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是保障工伤职工及时得到救治的必要支出。

-住院伙食补助费，用于工伤职工在住院期间的伙食补贴。

-统筹地区以外就医的交通食宿费，方便工伤职工在外地就医的交通和住宿安排。

-停工留薪期工资福利，确保工伤职工在停工留薪期内仍能获得一定的收入保障。

-伤残津贴，对因工致残被鉴定为一定等级的工伤职工，按月发放以维持其生活。

-一次性伤残就业补助金，在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时给予的经济补偿。

用人单位需依法履行这些赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

工伤时，用人单位需承担员工工资福利，不得解除劳动关系；五级至六级伤残员工可领伤残津贴；五级至十级伤残员工在合同期满或主动离职时，单位需支付一次性伤残就业补助金。

工伤哪些费用由用人单位承担

1、职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。3、职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

一、工伤哪些费用由用人单位承担

《社会保险法》将原来由用人单位支付的工伤职工"住院伙食补助费"、"到统筹地区以外就医的交通食宿费"和"终止或者解除劳动合同时其实我们应当享受的一次性医疗补助金"改为由工伤保险基金支付，在进一步保障工伤职工权益的同时，减轻了参保单位的负担。

参保单位职工发生工伤后，在工伤保险基金支付范围以外，用人单位应承担三项费用：

一是职工治疗工伤期间的工资福利。停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。

二是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》国务院令第586号第六十二条规定，其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、哪些费用该由工伤保险基金承担呢?

治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。上述目录和标准按照本市有关基本医疗保险诊疗项目范围、用药范围以及医疗服务设施范围等规定执行。工伤人员到工伤康复机构进行工伤康复的费用，符合国家和本市工伤康复服务项目、工伤康复诊疗规范的，从工伤保险基金支付。工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。

一般来说，各地社保行政部门会以劳动功能障碍等级作出的次月作为工伤职工享受工伤保险待遇的起始时间，但在这一时间之前，企业缴纳工伤保险的其实可以先就工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、伤残辅助器具费用提前向社保行政部门申请报销。申请报销所需材料，以各地社保部门要求为准。

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