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工伤的认定需要什么材料

导读：工伤认定需要准备一些材料，像劳动合同或者能证明就业的相关文件，还有医疗鉴定书以及病史资料，同时要有事故报告，里面得包含时间、地点和经过等信息，要是有目击者的话，还得有他们的证词。另外，用人单位的营业执照副本也不能少。这些材料能保证工伤的事实清楚，也能核实雇佣关系是否真实存在，这样才能顺利进行工伤认定。

一、工伤的认定需要什么材料

工伤认定所需之各项文件材料如下所示：

首先须提交能够直接体现劳动雇佣关系的相关文件，此类文件包括劳动合同书或其他劳动就业证明文件（例如薪资单据、工作证件等等）；

其次须向有关部门提供医疗鉴定机构开具的伤害程度诊断证书及相关医疗病史记录等医疗资料；

此外，还需提交详细描述事故发生具体时间、地点及其经过等内容的工伤事故报告；若有可能，请尽可能提供目击者的证词以佐证事故发生的真实性；

最后，还需提供用人单位的营业执照副本等相关文件。以上所有文件材料将有助于我们准确地核实工伤事件的实际情况以及劳动雇佣关系的存在与否。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、工伤认定需准备哪些材料呢？

工伤认定需准备以下材料：一是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证等；二是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；三是事故现场的证人证言等相关证明材料，能证明事故的发生经过；四是单位出具的事故报告，说明事故的时间、地点、原因等情况；五是其他能证明工伤事实的材料，如考勤记录等。准备这些材料有助于工伤认定的顺利进行，以保障劳动者的合法权益。若材料不全或不符合要求，可能会影响工伤认定的结果。

三、工伤认定后如何进行赔偿申请

工伤认定后，可按以下流程进行赔偿申请。首先，准备相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。然后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤待遇赔偿申请，填写申请表并提交材料。社保部门会对申请进行审核，如材料齐全且符合规定，会按规定核算赔偿金额。赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。若双方对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁。总之，要确保材料齐全、程序合法，以保障自身合法权益。

工伤认定需：劳动合同或就业证明、医疗鉴定书及病史、事故报告含时间、地点、经过，目击者证词（如有），及用人单位营业执照副本。这些材料确保工伤事实及雇佣关系核实无误。

职工工伤认定所需材料

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤认定所需材料相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。”

工伤认定其实我们应当提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

总的来说，职工被认定为十级伤残，具体赔偿多少钱，要看职工的具体情况的，十级伤残所享受的待遇，都是根据职工的具体情况来确定的，职工的一次性伤残补助金是按照职工的工资来支付的，然后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是按照职工工作地的政府来确定的。

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