导读：若公司按规定缴纳了工伤保险费用，在遭遇工伤事故时，公司得承担多种赔偿。像伤残津贴、员工在停工留薪期间应享受的原工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤公司要赔钱吗

导读：若公司按规定缴纳了工伤保险费用，在遭遇工伤事故时，公司得承担多种赔偿。像伤残津贴、员工在停工留薪期间应享受的原工资福利待遇以及一次性伤残就业补助金等都得负责。这些赔偿的具体标准可不是随便定的，得按照省级、自治区或者直辖市政府所规定的来执行哦。这样就能保障工伤员工的合法权益啦。

一、工伤公司要赔钱吗

工伤事故中公司是否有赔偿责任？

劳动者不幸遭遇工伤事故，若贵司已依照法律法规要求缴纳了相应的工伤保险费用，那么在这种情况下您所需要承担的工伤赔偿项目包括但不限于如下几个方面：

首先是对五级和六级伤残职工所发放的伤残津贴，这两种情形分别按照他们本人工资收入的百分之七十以及百分之六十进行计算并按时予以发放。

其次是对于停工留薪期间的原工资福利待遇应保持不变，并且要以每月形式给予支付。再者就是当劳动合同终止或双方协商同意解除劳动关系时，务必确保工伤人员能够享受到法定的一次性伤残就业补助金，至于其具体的标准则按照所在地的省级、自治区或直辖市政府的相关规定来执行确定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤赔偿标准及流程是怎样的

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销，停工留薪期工资按原工资待遇发放。伤残津贴根据伤残等级确定，一至四级为伤残津贴，五至六级为一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，七至十级为一次性伤残补助金等。

流程方面，首先要在事故发生后1年内申请工伤认定，需提交相关材料如劳动合同、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，按照相应标准计算赔偿金额。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁。劳动仲裁裁决后，一方不服可向法院提起诉讼。总之，工伤赔偿需及时申请认定和鉴定，依据标准计算赔偿金额，通过合法途径维护自身权益。

三、工伤认定后公司需赔偿多少钱

工伤认定后，公司需赔偿的金额需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等，由公司按月支付。若因工死亡，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。具体赔偿金额需结合工伤职工的工资、伤残等级等因素综合计算。我们的建议咨询专业律师以获取准确具体的赔偿金额。

如公司已依法缴纳工伤保险费用，对于工伤事故，公司需承担包括伤残津贴、停工留薪期间原工资福利待遇及一次性伤残就业补助金在内的赔偿。具体标准按省级、自治区或直辖市政府规定执行。

工伤赔偿公司出钱吗

工伤保险基金和雇主通常共同承担工伤赔偿。如果雇主没有足额投保，那么雇主需要承担全部责任，包括停工留薪期工资、伤残津贴等费用。此外，如果工伤是由于雇主的过失导致的，雇主还需要承担额外的赔偿责任，以确保工伤职工的权益得到充分保障。

一、工伤赔偿公司出钱吗

通常情况下，因遭受工伤而引发的相关赔偿事宜，主要由工伤保险基金与用人单位协同负担。

然而，若用人单位未按照法律规定为其雇员购买足额的工伤保险，则所有的工伤赔偿责任将全权由该用人单位独自承担。在此过程中，涉及到一些本应由用人单位负责支付的项目，例如工伤职工在停工留薪期间所享有的工资福利待遇、以及五级、六级伤残职工每月领取的伤残津贴等等。

另外，若由于用人单位自身的过失或疏忽导致了工伤事故的发生，他们可能还需承担额外的赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤赔偿公司要赔偿什么，赔偿标准是什么

工伤赔偿金的具体数额是依照以下标准进行计算得出：

第一，医疗费用按照《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定进行支付。

第二，伙食补助费依照所在地政府制定的有关政策予以确定。

第三，生活护理费根据伤者生活自理能力的较低程度（包括生活完全无法自理、生活大部分无法自理及生活部分无法自理这三种情况）来评定相应的等级，并依据该级别分别以当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%作为标准，按月进行支付。

第四，员工一旦发生一至十级工伤，会得到对应时间长度的一次性伤残补助金（具体标准如下所示）：

27个月的本人工资；

25个月的本人工资；

23个月的本人工资；

21个月的本人工资；

18个月的本人工资；

16个月的本人工资；

13个月的本人工资；

11个月的本人工资；

9个月的本人工资；

7个月的本人工资。

第五，伤残津贴按照档次分别支付：

一级伤残者其实可以享受本人工资的90%；

而二级伤残者则能享受到本人工资的85%；

三级伤残者能够获得本人工资的80%；

至于四级伤残者，他们将得到本人工资的75%。

而对于五、六级伤残者而言，则能够享受本人工资的70%和60%。

第六，一次性工伤医疗补助金按照省级、自治区或直辖市地方人民政府制定的政策标准来执行。

第七，丧葬补助金的数额为所在地上年度职工月平均工资的6个月。

第八，对于供养亲属抚恤金的发放标准如下：

其中配偶每月其实可以领取40%，其他亲属每人均领取每月30%，若慰问对象为孤寡老人或孤儿，其每月的抚恤金还其实可以在此基础上再提升10%。

但需要注意的是，所有被认定为供养亲属的每月抚恤金总和不得超过受伤员工生前的工资总额。

最为重要的一点是，第九项的一次性工亡补助金将取至上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍之数。《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的；

享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

三、工伤赔偿公司不配合怎么办

倘若遭逢工伤，而引发了公司方面对于赔偿事宜不予积极配合，您有权使用如下法律手段来维护自身权益：首先，您可向当地劳动监察部门提出投诉，请求该部门敦促公司全面履行应有的赔偿责任；其次，您有权利选择向劳动争议仲裁委员会提交申诉申请，这是受到法律严格保护且行之有效的维权途径。围绕着此次工伤事件，您需要精心准备相关的证据材料，包括但不限于工伤认定证书、劳动能力鉴定报告以及医疗费用收据等等，以此作为有力的依据，证明您所遭受的工伤伤害及其所带来的经济损失。在仲裁程序进行期间，仲裁机构将根据相关法律法规，公正地做出裁决。若您对仲裁结果持有异议，仍可向当地人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必关注时效性问题，以确保您的合法权益不受损害。总而言之，只要您遵循合法途径，您的工伤赔偿权益必定能够得到充分保障。

工伤赔偿常由工伤保险基金与雇主共担。若雇主未足额投保，则全责自负，包括停工留薪期工资、伤残津贴等费用。此外，若工伤因雇主过失所致，其还需承担额外赔偿责任，确保工伤职工权益得到充分保障。

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