导读：工伤赔偿是有时间限制的哦。劳动者得在受到伤害或者被确诊为职业病的一年内，赶紧向社保行政管理部门申请认定。要是单位没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿会不会过期

导读：工伤赔偿是有时间限制的哦。劳动者得在受到伤害或者被确诊为职业病的一年内，赶紧向社保行政管理部门申请认定。要是单位没按时去申请，那在这段时间里，合法的工伤待遇和费用都得由单位来承担。这样规定呢，就是为了能及时保障劳动者的权益，也能让用人单位的责任更加明确啦。

一、工伤赔偿会不会过期

工伤赔偿的确存在着时效性的限制。从原则上讲，劳动者其实我们应当自事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内，向所在统筹地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请书。

如若用人单位未能按照相关规定期限向工伤认定机构发起工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合法律法规规定的工伤待遇以及其他相关费用，均将由该用人单位承担。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿标准会不会随时变动

工伤赔偿标准并非随时变动，通常是根据国家相关法律法规及政策的调整而变化。国家会定期对工伤保险条例等进行修订和完善，以适应社会经济发展和保障劳动者权益的需要。在修订过程中，可能会对工伤认定范围、赔偿项目及计算标准等作出调整。一般来说，新的标准会在规定时间开始实施。企业和劳动者应关注相关法律法规的更新，以确保工伤赔偿事宜符合最新标准。若发生工伤事故，应及时按照当时有效的标准进行申报和理赔，避免因标准变动而影响赔偿权益。我不知道你具体所指的工伤情况及相关地区，如需更精准解答，可提供详细信息。

三、工伤赔偿申请期限是否已过

一般来说，工伤认定申请期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。工伤赔偿申请期限则从劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。如果超过这些期限申请，可能会面临诸多法律障碍。但在某些特殊情况下，如因不可抗力等正当理由耽误申请期限的，申请期限会依法予以扣除或延长。所以要具体情况具体分析，需查看相关工伤认定和赔偿的法律法规及具体案件事实，来确定申请期限是否已过。若不确定，我们的建议及时咨询专业律师。

工伤赔偿受时效性制约，劳动者需在伤害发生或职业病确诊一年内，向社保行政管理部门申请认定。若单位未按时申请，则期间内合法的工伤待遇及费用由单位承担。这一规定确保了劳动者权益的及时保障与用人单位责任的明确。

工伤鉴定后不赔偿会不会过期

一般来说只要进行了工伤鉴定之后，明确了赔偿责任的对方没有赔偿，那么一般来说是没有时间限制的，自己其实可以和对方协商，要求对方尽早的给自己赔偿。

劳动者在工作中因意外或失误导致身体受到伤害，经过所在地劳动行政管理部门认定为工伤后，如果伤害程度较重造成身体残疾或工作和生活受到影响，劳动者其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，取得工伤鉴定结论后就其实可以申请工伤赔偿了，那么，如果工伤鉴定后不赔偿会不会过期呢?

一、申请工伤认定时效

当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的时效，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的时效内办理申报工伤的手续。如果超过时效，就很难认定了。

对于申请工伤的时效，我国的《工伤保险条例》规定，“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

在实际操作中，很多用人单位由于种种原因不按规定在30日内提出工伤认定申请。在这种情况下，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也其实可以提请认定。上述认定主体其实可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、申请劳动能力鉴定时效

职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的时效，其实可以分为三种。

1、初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定委员会申请。其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

2、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的时效。

三、申请工伤待遇赔偿时效

工伤认定也好，工伤等级鉴定也好，归根结底是要进行工伤待遇赔偿，确保当事人合法权益得到有效落实，不受侵害。

对于申请工伤待遇赔偿从时效上来看其实可以分两种。

1、参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的时效与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如用人单位在依法规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，需提醒参保的用人单位切莫小视工伤认定30日的时效。

2、发生工伤后，用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷，其申请仲裁的时效期间为一年，该仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，关于工伤鉴定后不赔偿会不会过期的问题，需要一分为二的看，一方面根据我国法律的相关规定，劳动者在工伤鉴定后申请赔偿，如果用人单位故意不予理会而发生纠纷，仲裁时效为一年;另一方面，如果工伤职工不及时申请赔偿，用人单位即使支付了相关费用，但工伤保险的赔偿申请可能受到影响。

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