导读：工伤赔付的范围包括医疗费、伙食补贴、生活护理费以及治疗期的工资。要是员工受了重伤，还能享受长期工资待遇，并且企业要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤单位如何赔偿

导读：工伤赔付的范围包括医疗费、伙食补贴、生活护理费以及治疗期的工资。要是员工受了重伤，还能享受长期工资待遇，并且企业要承担他们的交通住宿费。对于致残的员工，能获得伤残补助金和津贴。而如果员工因工死亡，其家属其实可以得到丧葬补助、抚恤金以及一次性工亡补助金。企业有责任积极协助工伤员工去处理赔偿相关的事宜，帮助他们顺利获得应得的赔偿。

一、工伤单位如何赔偿

因遭受工伤所产生的赔付责任，通常涵盖了就医治疗过程中所涉及到的各项费用，例如医疗费用；

此外，还会提供伤者留院观察阶段所需的伙食补贴，以及伤者在治疗期间的生活护理费用；对于伤情严重且需要长期休养的情况，还将支付相应的工资待遇；

同时，也会承担伤者在就医期间的交通及住宿费用。若工伤事故导致伤者出现残疾状况，则还需额外支付一次性的伤残补助金，以及伤残津贴等相关款项。而当工伤事故不幸导致员工死亡时，其近亲家属有权获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。企业其实我们应当在员工遭遇工伤事故之后，积极主动地协助处理相关的赔偿事务。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿标准及流程是怎样

工伤赔偿标准主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销；停工留薪期工资按原工资待遇发放；伤残津贴根据伤残等级确定。

流程如下：

首先，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，劳动能力鉴定委员会在收到申请后60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。

最后，根据鉴定结论享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。

总之，工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，按规定享受相应待遇，以保障工伤职工的合法权益。

三、工伤认定后单位如何进行赔偿

工伤认定后，单位需按照相关规定进行赔偿。首先，应支付医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如果构成伤残，单位需支付一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额。解除或终止劳动合同时，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，单位还可能需承担治疗工伤期间的护理费等其他费用。单位应在规定时间内足额支付赔偿款项，若未按时支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

工伤赔付覆盖医疗费、伙食补贴、生活护理费、治疗期工资；重伤者享长期工资待遇，并承担交通住宿费。致残者获伤残补助金及津贴；工亡者家属得丧葬补助、抚恤金及一次性工亡补助金。企业应积极协助工伤员工处理赔偿事宜。

单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗,工伤认定需要提交哪些材料相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

发生工伤情形后，用人单位在规定的期限内没有申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需要提交哪些材料

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书；

4、两人以上旁证证明证人证言；

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；

公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；

个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；

借用或劳务输入单位的事故调查报告；

并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；

劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认；

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在工伤保险条例规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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