导读：个体要申请工伤认定的话，得准备好劳动合同、薪资凭证这类能证明劳动关系的东西，还有医疗诊断书或者职业病证明，以及工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人怎么去申请工伤认定

导读：个体要申请工伤认定的话，得准备好劳动合同、薪资凭证这类能证明劳动关系的东西，还有医疗诊断书或者职业病证明，以及工伤认定申请书。这些都准备齐全了，就其实可以提交给当地的社保机构。要注意的是，申请工伤认定的时效是从事故发生或者确诊职业病开始的一年内。在申请过程中呢，还得配合相关部门去进行调查。

一、个人怎么去申请工伤认定

如您作为个体想要启动工伤认定程序，通常需提交以下几项关键文件：

第一项便是与用人单位确立合法劳动关系的明证资料，例如劳动合同、薪资支付清单等能够明确雇佣关系的凭证；

其次是医疗诊断机关开具的诊断证明或职业病的诊断证明书；

最后便是具备法律效力的工伤认定申请书。在所有文件齐备后，请务必向用人单位所属的当地统筹地区社会保险事业管理机构呈交申请。

此外，特别注意的是，申请时限需自事故伤害事件发生日或经医疗诊断、鉴定确认为职业病之日算起，严格限制在一年之内。在整个申请过程中，您可能还需要配合相关部门进行更为深入和全面的调查核实工作。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、个人怎样办理劳动仲裁事宜

个人办理劳动仲裁事宜，首先需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及劳动权益受侵害的证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求填写申请表。仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方当事人可进行陈述、辩论等。仲裁庭根据查明的事实作出裁决，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。若案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

三、个人怎样申请工伤认定及赔偿

个人申请工伤认定需先准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。期限为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》要求赔偿。包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等实际支出费用，以及伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇。赔偿流程一般是先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需注意，申请工伤认定及赔偿过程较为复杂，若自身难以操作，可寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到有效保障。

个体申请工伤认定，需备劳动合同、薪资凭证等劳动关系证明，医疗诊断书或职业病证明，及工伤认定申请书。齐全后，向属地社保机构提交。申请时效为事故或确诊职业病起一年内。过程中需配合相关部门调查。

申请工伤认定到哪个部门去申请

工伤认定需前往用人单位所在地的社保部门办理。这部门主管工伤认定的申请和处理。申请时需提供劳动关系和医疗诊断证明等材料。若单位在事故发生后30天内未申请，那职工或其亲属、工会可在一年内向该部门直接提出申请。

一、申请工伤认定到哪个部门去申请

申请工伤认定，一般须至用人单位所在地统筹区域之社会保险行政部门进行办理。此类部门负责受理与处理工伤认定申请事宜。在申请过程中，您需备妥相关资料，如劳动关系证明文件、医疗诊断证明等。通常情况下，用人单位应于事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提交工伤认定申请。若用人单位未能在规定期限内提出申请，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹区域之社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、申请工伤认定的时限有什么规定呢

有关于申请工伤认定的时限要求如下:

当职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定可能涉及到职业病防治法相关法规时，其所在的用人单位其实我们应当自事故伤害发生之刻，或是在被确立为职业病之日起的30个自然日内，向本地域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

如存在特殊问题，经社保行政部门批准后，申请书的提交期限可适当予以延长期限。

另外，假如现有的用人单位未能依据规定提交工伤认定的申请文件，那么该名工伤职工或其近亲、所属工会等相关组织，均有权在事故伤害发生之时，或者在被确诊、鉴定出职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门递交工伤认定的申请报告。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、申请工伤认定的时限规定是多少

依据我国现行法律法规之规定，如果员工不幸遭受了意外的伤害，或者按照职业病防治法的要求，被确定为职业病患者，那么他/她的所在公司必须在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第三十个自然日之内，提交给当地的社会保险行政部门关于工伤认定方面的申请。倘若用人单位未能遵守该项规定，那么工伤职工本人或者由其代表的近亲人群体以及工会组织，均有权在意外伤害发生的当日或被确认为职业病之后的第一年时间内，直接向用人单位所在区域的社会保险行政部门提交工伤认定申请书。值得注意的是，一旦超过了上述规定的期限，就有可能对工伤认定的最终结果产生不利影响，甚至导致相关权益的保护无法得到全面维护。

申请工伤认定，须到用人单位所在地的社会保险行政部门办理。该部门负责工伤认定申请的受理与处理。申请时需提供劳动关系和医疗诊断证明等资料。用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期未申请的，职工或其亲属、工会可在一年内直接提出。

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