导读：根据我国的劳动法规定，员工因为工作而引发的职业病或者是意外受伤，都算工伤。要是工伤之后又出现了并发症，只要满足特定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

由工伤引起的疾病算是工伤吗

导读：根据我国的劳动法规定，员工因为工作而引发的职业病或者是意外受伤，都算工伤。要是工伤之后又出现了并发症，只要满足特定的条件，这些并发症也能被当作工伤的延续。就像工伤治疗结束后又得的相关疾病，只要确诊了，就其实可以按照工伤的办法来处理。

一、由工伤引起的疾病算是工伤吗

根据我国劳动法规定，凡由职业工伤诱发而导致之病症，同样被视作是工伤范畴之内。倘若一名员工在工作期间不幸遭遇意外或罹患与工作环境相关的职业病，经由权威机构确诊为工伤之后，那么若此些工伤所导致的相关并发症出现时，只要满足特定的前提条件，便可将其归为工伤的进一步发展继续处理。比如，工伤带来的身体创伤在经过治疗后激发的其它相关疾病等等状况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、因工伤导致的疾病是否属于工伤？

因工伤导致的疾病通常属于工伤范畴。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形，均认定为工伤。若工伤导致的疾病是在上述工伤认定情形的延续或直接关联下发生的，一般应认定为工伤。但具体还需根据实际情况，依据相关法律法规及证据进行综合判断。

三、由职业病引发的工伤该如何认定

职业病引发的工伤认定需依据相关法律法规。首先，应确定患者所患疾病为职业病，需经法定职业病诊断机构诊断确认。其次，要证明该职业病与工作场所的职业危害因素存在因果关系。劳动者需提供职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等相关证据。用人单位也有义务提供工作场所职业病危害因素检测、评价结果等资料。若存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。在认定过程中，要严格遵循法定程序和标准，确保认定结果的公正性和准确性。总之，职业病引发的工伤认定需综合多方面因素，依法依规进行操作。

依据我国劳动法，员工因工作导致的职业病或意外伤害均属于工伤。若工伤后出现并发症，只要符合特定条件，这些并发症也可视为工伤的延续。例如，工伤治疗后的相关疾病，均可在确诊后按照工伤处理。

工伤引起的疾病怎么赔偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤引起的疾病怎么赔偿？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、工伤引起的疾病怎么赔偿?

全部由公司和保险公司负责。

依据《工伤保险条例》第十七条有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。”

因此，一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请，口头上允诺一定按相关规定补偿，但实际上却拖延时间，因此作为受伤的员工一定要把握期限，如果单位未在该期限内为申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门劳动部门提出工伤认定申请，明确下期限是受伤之日起1年内，务必把握期限。

因为往往错过认定期限，想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能，劳动仲裁部门几乎不受理，法院也不会受理。所以发生工伤我们的建议第一时间申请工伤认定，只有工伤认定下来之后，再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的。

二、工伤赔偿标准是怎样的?

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

所以如果是员工因工受伤，但是这个伤害导致了其他的疾病，那么肯定也是算在工伤里面按照工伤进行赔偿的，而工伤赔偿通常是由工伤保险公司做大部分的赔付。如果有剩下来的延伸费用通常是由员工的公司进行赔偿的。但是一定要注意在规定的时间之内去做工伤鉴定，包括后续劳动能力的鉴定。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤引起的疾病怎么赔偿？的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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