导读：劳动人事争议仲裁不收费，这能让劳动者方便、低成本地维护自身合法权益。工伤仲裁属于劳动人事争议仲裁的一种，也是免费的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤仲裁收费标准是多少

导读：劳动人事争议仲裁不收费，这能让劳动者方便、低成本地维护自身合法权益。工伤仲裁属于劳动人事争议仲裁的一种，也是免费的。这规定是为了让劳动者在遇到工伤纠纷时，放心地通过合法仲裁途径解决问题，不用担心费用问题。申请工伤仲裁时，不用为仲裁程序付费，但要按规定准备和提交相关材料及证据。

一、工伤仲裁收费标准是多少

本地区劳动人事争议仲裁包括工伤仲裁一律免费，目的是让劳动者便捷实惠地维护合法权益，鼓励工伤劳动者通过仲裁解决争端，免除费用负担。劳动者申请工伤仲裁无需付费，但要按规定准备并提交必要文件和证明材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条

劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、工伤认定后赔偿流程及时间是多久

工伤认定后，赔偿流程大致如下：

首先，劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的受伤情况等进行鉴定，确定伤残等级等。

然后，协商赔偿或申请仲裁。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

关于时间，一般劳动能力鉴定结果在60日内作出，必要时可延长30日。劳动仲裁的审理期限通常为45日，案情复杂可延长15日。

赔偿款项包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体数额根据伤残等级等确定。用人单位应在规定时间内支付赔偿，若未支付，可申请强制执行。整个过程需依据具体情况和相关部门工作效率等因素，时间上会有所波动，一般在几个月到一年左右。

三、工伤认定申请材料有哪些？

工伤认定申请材料主要包括：

1.工伤认定申请表，该表需详细填写事故发生时间、地点、原因等相关信息。

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。

3.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

4.职工的居民身份证或者其他有效身份证明。

5.其他能证明工伤情况的材料，如现场证人证言等。

这些材料是工伤认定的重要依据，务必准确、完整地提供，以确保工伤认定申请能够顺利进行。若材料不全或不符合要求，可能会影响认定结果。

劳动人事争议仲裁不收取费用。这是为了保障劳动者能够便捷、低成本地维护自身合法权益。工伤仲裁作为劳动人事争议仲裁的一种，同样是免费的。 工伤仲裁免费的规定旨在鼓励劳动者在遭遇工伤纠纷时，积极通过合法的仲裁途径来解决问题，无需因费用问题而产生顾虑。 在申请工伤仲裁时，您无需为仲裁程序支付费用，但需按照规定准备和提交相关的材料和证据。

劳动仲裁收费吗一般收费是多少

申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费用含受理费和处理费。结束案件后，由败诉方承担仲裁费用。双方都有败诉的，由双方当事人来承担。劳动仲裁的收费标准取决于案件是否存在争议。无争议案件按每件300收费。受争议案件所收的受理费按人数判断；处理费按争议金额判断。

一、劳动仲裁收费吗一般收费是多少

申请劳动仲裁需要缴纳仲裁费用含受理费和处理费。

1仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

2结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

3当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

4经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

二、劳动仲裁费收取原则

我国劳动仲裁费用的收取原则有：

1低廉原则

此原则是指劳动仲裁费用较一般诉讼费用更低廉的原则。事实上，仲裁费的实际收费确实比法院的要低。

2预交原则

此原则是指仲裁费用应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。

3败诉方或无益方承担仲裁费用的原则

此原则是指劳动仲裁费用由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁费用。

4比例承担原则

此原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例，也就是说，部分败诉承担部分仲裁费用。以仲裁调解结案的案件按双方协商的比例承担仲裁费用。

仲裁费用的收费标准和办法由国务院劳动行政主管部门会同财政、物价主管部门具体规定。

三、劳动仲裁收费标准

以下是关于收费的规定:

第一条劳动争议当事人申请仲裁,其实我们应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。

第二条劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。

第三条 劳动争议案件处理费收费标准:

一没有争议金额的案件,每件300元。

二有争议金额的案件,按下列标准累加收费:

1.争议金额在1万元以内含1万元的案件,每件500元;

2.争议金额超过1万元至5万元含5万元的部分,按3%收费;

3.争议金额超过5万元至10万元含10万元的部分,按2%收费;

4.争议金额超过10万元的部分,按1%收费。

第四条 劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。

第五条 申诉人增加仲裁请求、被诉人提出反诉、第三人提出与本案相关仲裁请求的,案件处理费按不同的请求分别计算收取。

第六条 案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。

案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。

第七条 申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还其实我们应当负担下列费用:

一负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;

二当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;

三当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;

四证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。

如单位违法解除劳动合同，其实我们应当支付经济补偿金。申请劳动仲裁前其实可以与单位协商。协商不了的其实可以申请劳动仲裁维权保护自己。申请仲裁前务必准备证据和资料。

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